46 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz

Perşembe, 07 Kasım 2013 - 05:00

Soru: 6 Ekim 1978 doğumluyum, sigorta başlangıcım 25 Aralık 1989 olup, 2490 gün SSK prim ödemem var. (bunun 1203 günü özel bir banka sandığına ait) Kaç yaşında, hangi yıl, kaç prim günüyle emekliliğe hak kazanabilirim? Arsen CEYLAN

Cevap:
Arsen ismi hem erkek hem de kız çocuklara verilmektedir. Sorunuzu kadın olduğunuz varsayımına göre cevaplandırıyoruz. Emekli olmak için; 20 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 46 yaş şartlarına tabisiniz. 2885 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5375 güne tamamlamanız şartıyla, 46 yaşınızı dolduracağınız 6 Ekim 2024’te emekli olabilirsiniz.

* [[HAFTAYA]]

8 eylül 1999’dan sonra sigortalı olan 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alarak işinden ayrılamaz

Soru: 22 Mayıs 1980 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim Ocak 2000 olup, 3870 gün prim ödemem var. Tam olarak 15 yıl sigortalılığımı doldurduğumda (bu arada prim ödemelerim devam edecek) kıdem tazminatımı almaya hak kazanabiliyor muyum? Pınar GÜRE

Cevap:
Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. İlk defa sizin gibi 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarıyla emekli olma hakları olmadığından, 15 yılınızı doldurduğunuzda maalesef kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılamazsınız. Kıdem tazminatını priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte alabilirsiniz. Ayrıca priminizi 4500 güne tamamlamanız şartıyla, 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız Ocak 2025’te kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz.


*

Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1976’dan önce olanlar eski yasa şartlarına tabi

Soru:
1 Ocak 1961 doğumluyum. 1976’da sigorta girişim var. Toplamda 2306 gün prim ödemem bulunuyor. 2008-2011 yılları arasında 2 yıl 10 ay Bağ-Kur kaydım var. Ama prim ödenmemiş. 18 ay askeri borçlanmam var. En kısa sürede nasıl emekli olabilirim? Kadir ROKOP

Cevap:
Sigorta başlangıcınızı tarih (gün, ay, yıl) olarak bildireceğiniz yerde sadece yıl olarak bildirmişsiniz. Oysa başlangıçta bir gün bile emekli olma şartlarını değiştiriyor. Özellikle başlangıcı 1976’da olan erkek sigortalılarda, eski veya yeni kanuna tabi olma gibi çok önemli sonuçlar doğuruyor. Örneğin sigorta başlangıç tarihiniz 8 Eylül 1999’dan önceki bir tarih ise, emekli olmak için eski yasa hükümlerine tabisiniz. Sonraysa yeni yasanın kademeli emeklilik şartlarına tabisiniz. Sorunuzu 8 Eylül 1976’dan önce sigortalı olduğunuz varsayımına göre cevaplandırıyoruz. Eski yasaya göre; yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. Askerliğinizin 274 gününü borçlanarak, toplam priminizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla, 55 yaşınızı dolduracağınız 1 Ocak 2016’da yaş haddinden emekli olabilirsiniz. Tabi Bağ-Kur prim borçlarınızı da ödemek kayıt ve şartıyla.

*

Ufukta erken emeklilik görünmüyor

Soru:
26 yıllık sigortalıyım. 6970 gün prim ödemem var. 1969 doğumluyum. Yaştan dolayı bekliyorum. Benim gibi olanlar daha önceden yasa değişmeden emekli oldu. Bu bir haksızlık. Erken emeklilik çıkartılacak mı?  Zafer ERDOĞAN

Cevap:
Eleştirilerinizde çok haklısınız. Maalesef 1999’dan bugüne kadar yapılan yasa değişiklikleriyle, sigortalı olanların emekli olma tarihleri uzatıldığı gibi, emekli aylıkları tutarı da düşürüldü. Maalesef ufukta erken emeklilik yasası görünmüyor. Ancak önümüzde yerel, Cumhurbaşkanlığı ve genel olmak üzere üç önemli seçim var. Belki siyasi otorite sizin gibi yaş dışındaki şartları sağlayanları emekli eden bir yasa çıkartabilir. Zayıf da olsa bir ihtimal. Bekleyip hep birlikte göreceğiz.

*

Kıdem tazminatı işverenden alınır

Soru:
Eşim 20 Haziran 1972 doğumlu. Sigorta başlangıç tarihi 1 Ocak 1997 olup, işten ayrılma tarihi 4 Ağustos 2012. 3895 gün prim ödemesi var. 4 Ağustos 2012 tarihinden bugüne kadar sigortası yok. Yani çalışmıyor. Bir haber okudum. ‘1998 öncesi girdiği için kıdem tazminatı alabilir’ diye. Eşim kıdem tazminatı alabilir mi? Alabilirse şu an çalışmadığı ve sigortası olmadığı için kıdem tazminatını nereye başvurup alabilir? Semra ÖZ

Cevap:
Kıdem tazminatı alma hakkı olanlar, işinden ayrılırken kıdem tazminatını işverenden alırlar. Eşinizin kıdem tazminatını, son olarak çalıştığı ve 4 Ağustos 2012’de ayrıldığı işverenden alması gerekiyordu. Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. Eşiniz, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarını sağladığından son çalıştığı işyerinde bir yıldan fazla süre çalışması varsa, işinden kıdem tazminatını alarak ayrılabilirdi.