Y Kuşağı meslekleri değiştirdi

1980 ile 2000 yılları arasında doğan, teknoloji ile barışık, interneti günlük hayatında yoğun olarak kullanan Y Kuşağı, bireyselliği ve otoriteye karşı olmasıyla birlikte iş hayatında da büyük değişiklikler yapmaya başladı. Güvender Yayınları Ürün Uzmanı Özcan Kuş, geleceğe damga vuracak meslekler hakkında önemli uyarılarda bulundu: “Y jenarasyonu genel itibariyle; internet gençliği, cool, özgür, rahat, zeki, pozitif, zaman zaman sorumsuz, zeka yarıştıran, kibar, rahatına ve menfaatine düşkün olarak tanımlanmaktadır.

Maliyetleri azaltıcı etkinliği artırıcı geleceğin meslekleri ve üretim teknolojileri, geleceğin tüketim alışkanlıkları, siyasal-sosyal-ekonomik makro dengelerin gelecekte nasıl bir seyir içinde olacağı ve buna karşılık kendi stratejilerinin ne olacağı gibi konular da bu rekabet konuları içine girmektedir.

Meslek seçilirken bu noktalara dikkat edilmesi gerekiyor.”Y kuşağının eğilimleri düşünüldüğünde küreselleşme, dijital yaşam tarzı, ve teknolojik ilerleme gibi etkenler dünyada geleceğin mesleklerinin neler olacağını şekillendiriyor diyen Kuş şöyle konuştu, “Sosyal medya ve sosyal ağlar iletişim uzmanlığı, internet pazarlama, mobil uygulama yazılımcılığı, e-ticaret yazılımcılığı ve girişimciliği, girişim ve proje danışmanlığı, risk yöneticiliği, bilgi teknoloji (IT) uzmanları ve denetçileri, özellikle; veri madenciliği yazılımı uzmanı ve yazılım geliştirme mühendisleri, veri tabanı yöneticileri, insan kaynakları uzmanları, iç kontrol sistem uzmanı, iş ve çevre güvenliği uzmanı, çalışanların 360 derece kuşatılması için iş-meslek-yaşam danışmanları, denetim, vergi ve teşvik uzmanları, çağrı merkezi ve müşteri ilişkiler uzmanlığı, iç ve dış çevreyi analiz edecek sosyal ve sektör araştırmacıları / uzmanları, veri analisti, iş zekası uzmanı, proje yöneticisi gibi alanlar Y kuşağının ilgi gösterdiği meslekler diyebiliriz.”

Y kuşağının eğlenceli, keyifli bir çalışma ortamı ile birlikte özgürlükçü ve bağımsız olmayı tercih ettiğini söyleyen Kuş, “Bu kuşak kendi işinde çalışmayı seven bir kuşak, iş yerlerinde uzun süre çalışmaktan hoşlanmıyorlar çünkü otoriteyi sevmiyorlar. Yeni iş hayatına da mizaçlarına uygun değişiklikler yapmaya devam edeceklerini tahmin ediyoruz” dedi.