Giriş
Bir işyerine çalışmaya başlarken sözlü olarak “Yemek yok, parasını vereceğiz” demişlerdi ama 5.5 ay çalıştım vermediler. Bunu dava etmem mümkün mü, davama bakacak ücretsiz avukat bulabilir miyim? - M.B.
[[HAFTAYA]]
İşyerlerinde yemek mecburi değil. Bu ancak sözleşmeye bağlı. Yazılı sözleşme yapılması şart. Uygulanması gereken hükümler bu yazılı sözleşmede bulunan hükümler. Sizinkinde yemek parası yazılı değil ise bunu talep edemeyeceksiniz. Bazılarında yemek parası yazmaz da öğlen yemeği çıkacağı yazılıdır. Bu durumda yemek verilmezse parası verilmelidir. Bu durumda iseniz yemek parasını talep edebilirsiniz. Ancak yine de sözleşmenize bakmanız gerekecek. Yine bazı işyerleri yazılı sözleşme yaptığı halde bir örneğini çalışana vermiyor. Bu da yasal bir tutum değil. Yapılan sözleşmenin bir örneğinin işçide olması lazım. Böyle tek nüsha yapılan hallerde doğal olarak o nüsha da işverende kaldığından işçi sözleşmeyi inceleme imkanı bulamıyor. İşe girerken buna dikkat etmek lazım. Ancak bu işsizlik ortamında yeni bir iş bulma sevinci içinde işvereni kızdırmamak için bazı şeylerin görmezden gelindiğine de tanık oluyorum. Hele günümüzde olduğu gibi sendikaların da etkisizleştirildiği dönemlerde bu olay daha bariz hissediliyor. Ücretsiz avukat sormuşsunuz. Sendikalı işçiler için sendika avukatları bu işlere baktığı gibi, bulunduğunuz yerdeki baroya başvurursanız size bir avukatın yardımcı olacağını tahmin ediyorum.
