Tazminat alamayacaksınız

Kasım 2011’den beri bir şirkette çalışıyorum. Şimdi askeri personel sınavına girdim ve kazandım yani işten ayrılmak zorundayım. Patron, “Kendi isteğinle ayrılıyorsun, kıdem tazminatı alamazsın” diyor. Bu doğru mu? * O.A.

[[HAFTAYA]]

Bir işçinin kıdem tazminatını haketmesi için bazı şartlar vardır. Bunlar yasada sayılmıştır. Bunların arasında, bir başka iş bulan işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödeneceğine dair bir hüküm yoktur. Yeni bir iş bulmuş olmak, eski işyerinden keyfi ayrılma anlamına gelir ki yasalarımızda buna kıdem tazminatı tayin edilmemiştir. Yani patronunuzun söylediği doğrudur. Yeni işinize geçtiğinizde ve eski işinizden ayrıldığınızda kıdem tazminatı alamayacaksınız. Bunun için size yapabileceğim bir tavsiye yok. Belki tavsiye olarak şu olabilir. Eski işinizden ayrıldığınızda kıdem tazminatı talebi ile dava açmayı düşünürsünüz. Elbette dava açmakta bir engel yoktur ama asıl mesele açılan davayı kazanmaktır. Dolayısı ile bu konuda açacağınız davayı kazanma ihtimaliniz yok gibidir. Bu durumda sizin yeni işinize geçmek veya eski işte kalmak gibi bir tercihiniz olacak. Siz buna karar vereceksiniz. Hangi iş sizin geleceğiniz için ümit vadediyor ise ona yöneleceksiniz. Emekliliğinizde hangi sistem size daha çok para ödüyor, hangi sistem size daha fazla sosyal hak tanıyor. Bütün bunlar karar vermeniz için gerekli ölçülerdir. Bunlara bakacaksınız ve size başkaca bir önerim de olmayacak.