İş hayatında yeni dönemde çalışanların ve şirketlerin ihtiyacı olan beceriler değişti!

Dünyamızın eskisine göre çok daha hızlı geliştiğini ve değiştiğini hepimiz biliyoruz ve yeni dünyada genç kesim Z kuşağı önümüzdeki yeniliğe öncülük edecekler. Pandeminin de hızlandırdığı etki ile şu anda biyolojik, fiziksel ve dijital teknolojiler deneyimlerimizi ve işin doğasını dönüştürmeye başladı. Bu da iş hayatında ihtiyacımız olan becerileri değiştirdi. Artık sadece iyi bir eğitim, bir veya daha faza yabancı dil ve alanında daha ileri seviye uzmanlık eğitimleri yeterli değil! Peki neler gerekiyor? İşte iş hayatında şirketlerin ve girişimcilerin ihtiyacı olan beceriler... Kurumlar için inovasyon ve girişimcilik hizmetleri veren Gooinn, yarının iş gücünün ihtiyaç duyacağı ve yeni nesil çalışanların kendilerinde geliştirmeleri gereken 4 beceriyi ortaya koyan bir çalışma gerçekleştirdi. Çalışmada, artık yeni nesil çalışanları işe alma ve onları geliştirmenin şirketler için yeni bir meydan okuma (challenge) olduğu ortaya kondu. 2025’te çalışanların %50’sinin yeni yetkinliklere ihtiyaç duyacağı belirtilirken hem iş hem de teknolojinin tüm yönlerini anlayabilmek ve girişimcilik becerilerinin önemi vurgulandı. Gelir odaklı iş geliştirme kabiliyetlerinin ön plana çıkacağının belirtildiği çalışmada, yapay zeka ile makinelerin doğuştan mantıklı olsalar da empatiden yoksun oldukları vurgulanarak etik zekanın önemine değinildi. İşte araştırmanın detaylı sonuçları ve iş hayatının yeni nesilden bekledikleri! Dünya Ekonomik Forumu’nun İşlerin Geleceği Raporu’na göre, teknolojinin benimsenmesi arttıkça 2025 yılına kadar tüm çalışanların %50'sinin yeni yetkinliklere ihtiyacı olacak. Forum, 2025 yılına kadar 85 milyon işin, insanlar ve makineler arasındaki iş bölümündeki bir değişiklikle yer değiştirebileceğini tahmin ediyor. Şirketlerin de, inovasyon yapmak ve yeni çağda hayatta kalabilmeleri için önümüzdeki senelerde ihtiyaç duydukları yetenekleri sistematik olarak belirlemesi gerekiyor. Nitekim Gooinn İnovasyon Danışmanı Mehmet Batuhan Sungu da şirketlerin en çok ihtiyaç duydukları yetkinliklerin teknik değil, iş odaklı (Business Related) olduğunu belirtiyor. Yeni dönemdeki iş hayatında teknik, ahlaki veya iş ilgili birçok farklı karakteri masaya getirilebilmeniz gerekiyor.İş dünyasındaki her şey, Ar-Ge'den tüketiciye kadar diğer her şeyle bağlantılı durumda.Günümüzün karmaşık iş süreçleri, çalışanların iş hakkında bütünsel bir bakış açısına sahip olmasını gerektiriyor.Bu nedenle yeni neslin ve bugün hizmet veren firmaların gelecekteki varlıklarını koruyabilmek için özellikle gelecekteki iş modelleri arasındaki bağlantıları kavrayabilmesi gerekiyor. Buna ek oalrak şirketlerin ve bireysel hizmet veren çalışanların, müşterilerinin deneyimlerini de doğru bir şekilde anlamayabilmesi son derece kritik bir konu.Yarının yeteneklerinin, işleri ile ilgili birçok konuyu en azından şu anda olduğundan çok daha fazlasını anlamayı hedeflemesi gerekiyor. İnovasyon ekiplerinin başarılı olmak istiyorlarsa daha girişimci olmaları gerektiğinin altının çizildiği çalışmada, yeni iş gücünün artık sadece geliştirmek istedikleri ürünler açısından değil aynı zamanda kullandıkları süreçler açısında da sınırları zorlamaları gerektiği vurgulanıyor. Veriye dayalı bir dünyada, çalışanların sistemleri tasarlarken ve uygularken olduğu kadar iş modelleri hakkında düşünme konusunda da yetenekli olmaları gerekiyor. IoT ve diğer teknolojiler sayesinde, şirketlerin değer yakalama stratejileri yalnızca pazarlama, satış ve iş geliştirme işlevleriyle değil, aynı zamanda Ar-Ge ve ürün geliştirme ile de şekillendirilebilir. Bu kabiliyeti güçlendirmek anahtar olacak. Akıllı insanlar tarafından denetlenen makineler, birçok tasarım kararını verecek. Doğuştan mantıklı olsalar da empatiden yoksunlar. Bunun şirketler, tüketiciler ve toplum için sonuçları olacak. Doğru olanı yapmak, dijital sistemler giderek daha karmaşık hale geldikçe daha da zor hale gelecek. Şirketler, etik eğitimi sağlamalı ve kendi özel bağlamlarında etiğin ne anlama geldiğini açıkça tanımlamalıdır. Şirketlerin yeniden yapılanmalarında, dijital dönüşümün gelecekleri için kritik olduğunu belirten Batuhan Sungu, geleneksel şirketlerin çalışanlarından en iyi şekilde yararlanmak için yeni organizasyon yapılarını denemek zorunda kalacaklarını ve başarı ile başarısızlık arasındaki tüm farkı bunun yaratacağını ifade etti. Şirketlerin özellikle içeriden değişmesinin kolay olmadığının vurgulandığı çalışmada; inovasyonla ilerlemek için gereken becerileri belirlemek ve kazandırmak, dönüşüm için harekete geçmeye yardımcı olacağı belirtildi.