Psikolojik baskı yapan yöneticiye tazminat

Murat Gülderen / Posta

Çalıştığı iş yerinde üstü tarafından psikolojik baskıya (mobbing) uğrayan ve işinden ayrılan bir kişi olayı mahkemeye taşıyarak yöneticisine 40 bin TL'lik manevi tazminat davası açtı. Yerel mahkeme bu konularda kişilere dava açılamayacağı gerekçesiyle davayı reddedince konu bir üst mahkemeye taşındı. Bölge Mahkemesi, yerel mahkemenin verdiği kararı bozarak, davacıyı haklı buldu.

KİŞİ ÖDEYECEK

Kararı yorumlayan Avukat Cevat Kazma, doğabilecek tazminatı da kişinin bağlı bulunduğu kurumun değil, mobbingi uygulayan kişinin ödeyeceğini belirtti. Cevat Kazma "Kuru dedi.

BANA SORMADAN HAMİLE KALMA!

Mobbing iddiası ile açılan dava sayılarında çok büyük artış yaşandığına dikkat çeken Cevat Kazma şunları söyledi: "Bu tür psikolojik baskılar kadın çalışanlara daha fazla yapılıyor. 'Bana sormadan nasıl hamile kalırsın? Nasıl evini taşırsın? Yıllık izinde neden telefonumu açmıyorsun? Bana sormadan nasıl yurtdışına çıkabilirsin?" gibi baskılar sıkça dava konusu haline geliyor."

KÜÇÜK DÜŞÜRÜYORLAR

Ayrıca diğer çalışanların yanında küçük düşürücü, iğneleyici söz ve hakaretlerin de sürekli mahkemeye taşındığını ifade eden Cevat Kazma, "Bu davranışlar uzun vadede çalışanda bıkkınlığa ve yılgınlığa sebebiyet verdiği gibi, depresyon ve psikolojik sorunlara da yol açıyor. Çalışan verimi düşüyor. Şirkete de zarar verilebiliyor" diye konuştu.

MEMURUN DURUMU

Avukat Cevat Kazma, bu gibi durumların kamu kurumlarında yaşanması halinde memurun da amirine kişisel kusur gerekçesiyle dava açabileceğine vurgu yaparak "Çalışanlar arasındaki anlaşmazlık ve uygulanan baskılar sonrası açılacak davalar şirketin imajını etkileyebilir. Bu sorunlar dava yoluna gitmeden, arabuluculuk sistemi ile de kolayca çözülebilir" sözlerinde bulundu.