Süre tamam

Bir şirkette 10 ay çalıştım, sonra şirket beni bir başka projesine aldı ve burada da 16 aydır çalışmaktayım. Proje tamamlandığında kıdem tazminatını hak eder miyim? U. Ç.

Bir işçinin kıdem tazminatını hak etmesi için bazı şartlar vardır. Örneğin bu işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak, örneğin emeklilik hakkını kazanmış olmak, örneğin iş akdine işverence haklı neden olmadan son vermek veya işçinin haklı nedenlerle iş akdini feshetmek gibi. Siz halen görevdesiniz, aynı işverenin işyerlerinde toplam 26 aydır çalışıyorsunuz yani süre bakımından kıdem tazminatını hakedecek kadar çalışmanız var. Bundan sonra işveren haklı neden olmadan işinize son verirse elbette kıdem tazminatını hak edeceksiniz. Şayet işveren işini tasfiye eder, işyerini kapatır ve bu nedenle işinize son verirse yine kıdem tazminatını hak edersiniz. Şayet yasada sayılı nedenler ortaya çıkar da sizin iş akdiniz haklı nedenlerle fesholunursa elbette kıdem tazminatı alamazsınız. Tabii ki şu anda size “Mutlaka tazminat alırsınız” veya “Hiç alamazsınız” gibi bir yanıt verme imkanı yok. Bu, iş akdinize son verildiğinde son verilme şartlarına bakılarak değerlendirilebilecek bir husustur. Ancak ilk etapta sizin düşünceniz normal şartlarla çalışma halinde ve işyerinin kapanması durumunda neler olacağı yönünde olduğuna göre size söyleyeceğim, süre bakımından hak etmiş durumdasınız. İşyeri kapanırsa da kıdem tazminatı talebiniz olabilecek. Umarım işyerinin kapanması nedeni ile bu hakkı kullanmak zorunda kalmazsınız, zira işyerinin kapanması halinde bazı yerlerde işçiler mağdur olmuştur ve hak ettiği tazminatın tahsilatını yapamamıştır. İşin iyisi, işyerinin verimli çalışması ve çalışanlarına haklarını vermesidir.