Fenerbahçe Önder Özen/ Bilic ikilisini bulmalı!

Fenerbahçe'nin mutlaka ama mutlaka en az 5 yıllık bir plan ortaya koyup bu plan çerçevesinde hareket etmesi gerek. Gaziantepspor karşısında daha 70'li dakikalarda skor 1-0 iken oyunu bırakıp futbolculara alkışlamaya başlayan taraftar portresi bile neden harekete geçilmesi gerektiğinin en net göstergelerinden. Fenerbahçe bu yönetim şekli ile zarar görüyor böyle giderse görmeye de devam edecek...

Beşiktaş’ın iskeletine bakın
Fenerbahçe'de sahadaki 10 numara eksikliği kadar yönetiliş tarzında da büyük bir sıkıntı var. Bugün Beşiktaş'ın başarısından söz ediyorsak eğer Başkan Fikret Orman, teknik direktör Şenol Güneş ile birlikte mutlaka ama mutlaka dönüp bu takımın iskeletini kuran Önder Özen ve Slaven Bilic birlikteliğine göz atmalıyız. Beşiktaş'ın o dönemki transfer politikası bugün sahada mücadele eden oyucu grubundan Oğuz Özyakup, Tolgay Arslan, Atiba, Kerim Frei(sık sık yer bulamasa da), Olcay Şahan gibi örneklerin nasıl bir anlayış çerçevesinde kulübe kazandırıldığına mesela...



Kulüp kültürüne uygun planlama
Günlük skorlar bir kenara bırakılıp şimdiden gelecek sezona dair kulüp kültürüne uygun bir planlama yapılmalı. Bu plana göre hedef seçilmeli. Bu planlamayı yapabilecek teknik direktörden oyunculara kadar seçip bize adım adım gelebileceğimiz noktaları gösteren bir oyun aklı gerek. Ben anlattıklarımın daha sarih anlaşılması adına net bir örnek vereceğim. Kulübü tanıyan, kodlarına hakim Önder Özen bu topraklarda bu tarife en uygun adaylardan biri. Önder Özen bir ekip kurup Fenerbahçe'nin geleceğe dair yönünü belirleyebilir.

“Önder, Robert Prosinecki'yi al gel”
Planlama ve strateji taraftarlara samimi bir şekilde izah edildiği takdirde onay görür. Günlük skorlar, bilinmezlik yerine bu tercih sahiplenebilinir. Böyle bir akıl kuracağı kadrosuyla yalnızca saha içi değil Fenerbahçe'nin sponsorlar, markalar ve pazarlama stratejisinin belirlenmesinde de söz sahibi olabilir. Ben bugün Fenerbahçe'de karar alıcı konumda olsam; Önder Özen'i arayıp "Robert Prosinecki'yle birlikte 5 yıllık planla sizi yarın sabah kulübe bekliyorum" derdim. Çünkü geleceğin planlı, akılcı ve istişare kültürüne dayalı bir yönetim tarzı ile kazanılacağına inanıyorum.