Tutuklanma nedeniyle işten çıkarılan kişinin kıdem tazminatı alması gerekir

01 Eylül 2017, Cuma 05:00
AA
Soru: 12 Eylül 1970 doğumluyum. 1 Mart 1987’de meslek lisesinde çalışırken stajyerlikten dolayı sigorta girişim yapıldı. 1992-1994 yılları arasında 19 ay askerlik yaptım. 15 Temmuz 1997’de belediyede sigortalı olarak çalışmaya başladım.

19 yıl 10 ay 4 gün prim ödedikten sonra 19 Mayıs 2017’de belediye dışında karıştığım bir saldırı neticesinde tutuklandım. Henüz mahkemem görülmedi. Belediye bana 6 ay ücretsiz izin verdi. Sorularım şunlar;

1) 6 ay geçtikten sonra belediye beni işten çıkartabilir mi?

2) Belediye işten çıkartırsa, kıdem tazminatı alabilir miyim?

3) Tutuklanmama yol açan fiil nefsi müdafaaydı. Beraat edilmem gerektiğini düşünüyorum. Mahkemeden aklanırsam tekrar işime dönebilir miyim?

4) Hesabıma göre toplam 6849 gün prim ödemem var. Askerliğimi borçlanırsam SSK başlangıcım 1992’ye gider mi? Giderse bunun emekliliğime faydası olur mu?

5) Belediyenin verdiği 6 aylık ücretsiz izin süresi, çalışma günümden sayılır mı?

6) Belediye ben işten çıkartırsa, işsizlik ödeneği alabilir miyim? Alabilirsem nasıl başvuru yapmalıyım?

7) Ne zaman emekli olabilirim? ● İbrahim BULUT

Cevap: 1) 6 ücretsiz izin süreniz dolduğunda belediye isterse sizi işten çıkartabilir. Çünkü tutukluluk halinizi ihbar süreniz olan 56 günü aştığı tarih itibarıyla belediyenin sizi işten çıkartma hakkı bulunuyor. Ancak belediye isterse sizi hüküm giyeceğiniz veya beraat edeceğiniz tarihe kadar da ücretsiz izinli sayarak işten çıkartmayabilir.

2) Kendi iradenizle işten ayrılmadığınızdan, çıkartılırsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. 3) Beraat edip hüküm giymeden cezaevinden çıkarsanız, belediye isterse sizi tekrar işe alabilir.

4) Askerlik borçlanması, sigorta başlangıç tarihinizi askerlik tarihinize (1992’ye) götürmez. Ama askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınızdan, sigorta başlangıcını borçlanma gün sayısı kadar geri götürür.

5) Belediyenin verdiği 6 aylık ücretsiz izin süresi çalışılmış günden sayılmaz.

6) Belediye SGK’ya işten kıdem tazminatı ödeyerek çıkartıldığınızı bildirirse, işsizlik ödeneği almanız gerekir. Bunun için işten çıkartma tarihinden itibaren 30 gün içinde İşkur’a başvuru yapmanız gerekiyor.

7) Askerlik sürenizin 2 ayını borçlanmanız halinde emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5825 gün prim ödeme ve 56 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz dahi 56 yaşınızı dolduracağınız 12 Eylül 2026’da emekli olabilirsiniz.

ANNENİZ 500 GÜN DAHA PRİM ÖDEYİP 58 YAŞI DOLDURACAK

Soru: 31 Aralık 1967 doğumlu annemin SGK girişi 1 Mart 2006. 12 yılda 4000 güne yakın prim ödemesi var. Annem ne zaman emekli olur? ● Umut ŞAHİN

Cevap: Anneniz 3000 gün daha prim ödeyerek toplam primini 7000 güne tamamlayacağı tarihte emekli olabilir (ara vermeden prim öderse Ocak 2026’da).

Ayrıca 500 gün daha prim ödeyerek toplam primini 4500 güne tamamlaması şartıyla 25 yıllık sigortalılık süresini dolduracağı 1 Mart 2031’de emekli olması da mümkün.

MART 2018'DE EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ
 
Soru: 26 Mart 1969 doğumluyum. Sigorta girişim 1 Kasım 1986. 5885 gün prim ödemem var. 1989-1991 yılları arasında askerlik yaptım. Ne zaman emekli olurum? ● Koray TEPE

Cevap: Prim ve süre şartını sağladığınızdan bundan sonra prim ödemeseniz de 49 yaşınızı dolduracağınız 26 Mart 2018’de emekli olabilirsiniz.

7000 GÜN PRİM ÖDEYİP 60 YAŞI DOLDURACAKSINIZ

 Soru: 15 Ağustos 1981 doğumluyum. 20 Mart 2001’de sigorta başlangıcı yaptım. Askerliğimi 2003-2004 yılları arasında yaptım. Ne zaman emekli olabilirim? ● T. LİKOS

Cevap: Toplam priminizi 7000 güne (veya 4500 güne) tamamlamanız şartıyla 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

2000'DEN SONRA EMEKLİ OLANLARA İNTİBAK YASASI ÇIKMADI

Soru: 2000 sonrası emeklilerin intibak zammının ne olduğunu öğrenebilir miyim? ● İlker ŞAHİN

Cevap: İntibak zammı ödenmesi için öncelikle yasa çıkması lazım. Maalesef bugüne kadar 2000’den itibaren emekli olanlar için intibak yasası çıkartılmadı.

Kişisel verilere ilişkin aydınlatma politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için Kişisel verilere ilişkin aydınlatma metnimizi inceleyebilirsiniz.