İş dünyasında kadın temsili artıyor

Perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinde kadınerkek istihdam oranlarıyla ilgili bilgi veren LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, “Satış departmanındaki mavi yaka çalışanlar arasında kadın oranı yüzde 60 iken, erkeklerde bu oran yüzde 40’larda. Öte yandan her 10 perakende sektörü çalışanından 5’i, her 10 hızlı tüketim ürünleri sektörü çalışanından 3’ü ve her 10 hizmet sağlayıcı çalışanından 5’i kadın” dedi.

KARAR VERİCİLER

Her 10 icra kurulu üyesinden 4’ünün ve yine her 10 üst düzey yöneticiden 4’ünün kadın olmasının da üst kademelerde kadın temsili açısından dikkat çekici olduğunu belirten Ulak, “LEAD Network Türkiye’nin güncel araştırması, perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinde kadın istihdamının genel iş gücü ortalamasına göre daha yüksek olduğunu gösteriyor. Bu sektörlerde kadın çalışan oranı artarken, özellikle orta kademe yöneticilik seviyesinde ciddi bir ilerleme kaydedildiğini görüyoruz. Buna karşın üst düzey yönetim ve karar verici pozisyonlarda hâlâ bir temsil açığı mevcut” diye konuştu.

CAM TAVAN VURGUSU

Kadınların, birçok toplumda var olan cinsiyet eşitsizliği sebebiyle iş gücü piyasasının dışında kaldığını vurgulayan Ulak, şöyle konuştu: “Çalışan kadınların önündeki en önemli engel ise cam tavan dediğimiz görünmeyen bariyerler. Kadın çalışanlar, aslında pek çok toplumsal ön yargı ile başa çıkmak zorunda kalıyorlar. Aynı pozisyonda çalışan erkekler daha fazla ücret alırken, kadınlar daha az ücret alabiliyor. Kadının anneliği, önüne engel olarak çıkabiliyor. Bu sebeple cam tavanların yıkılması, kadınların rol ve sorumluluklarına ilişkin olumsuz ön yargıların kaldırılması gerekiyor.”

100 KADINDAN 32’Sİ

“Ekonomik ve sosyal sürdürülebilir kalkınmanın sağlanabilmesi, kadınların iş gücüne ve karar alma süreçlerine eşit katılımı ile mümkün” diyen Ulak, şöyle devam etti: “TÜİK 2024 verilerine göre, Türkiye’de kadınların istihdam oranı yüzde 32.4 iken erkeklerde bu oran yüzde 66.9’dur; yani her 100 kadından yalnızca yaklaşık 32’si iş gücünde yer alıyor. Aynı yıl kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 36.6’da kalırken, erkeklerde bu oran yaklaşık yüzde 71’dir. Bu tablo, nitelikli kadın yeteneklerin ekonomik yaşamda yeterince temsil edilmediğini ve önemli bir potansiyelin değerlendirilemediğini gösteriyor.”

EŞİT OLMAYAN ÜCRET POLİTİKASI

McKinsey’nin 2020 araştırmasına göre benzer pozisyonda çalışan kadınlar, erkeklerden yüzde 15.6 daha az ücret alıyor. Küresel ücret farkında ise kadınlara, erkeklere göre yüzde 35 daha az ücret ödeniyor. Bu tip eşitsizliklerin kadınların iş hayatından daha çabuk ayrılmasına sebep olduğunu anlatan Ulak, “Perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinde kadın-erkek ücret farkı görece düşük olsa da özellikle üst düzey pozisyonlarda farklar hâlâ gözlemleniyor. Şirketler bu farkı azaltmak için şeffaf ücret politikaları uyguluyor ve eşit işe eşit ücret ilkesini güçlendiren sistemler geliştiriyor” dedi.

50=50 İÇİN EL ELE

LEAD Network Türkiye olarak yetenekli kadın iş gücünü perakende ve tüketici ürünleri sektörüne çekmeyi ve kadın lider sayısını artırmayı misyon edinmiş bir dernek olduklarını belirten Ulak, şunları söyledi: “Toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden çeşitli etkinlikler, programlar ve projelerle iş dünyasında kadınların temsilini güçlendirmek için çalışıyoruz. Üyelerimizin destekleriyle ‘50=50 İçin El Ele’ derken, daha fazla fayda sağlayacağımız ve üreteceğimiz projeleri gün yüzüne çıkarıp dahiliyeti, kapsayıcılığı ve çeşitliliği sağlamayı hedefliyoruz.”