Giriş
Kıdem tazminatında hesaplar değişti: Hangi şartlar gerekiyor?
1 Ocak itibarıyla maaş zamlarına yapılan artışlar kıdem tazminatını da yukarı çekti. 1 yıllık en düşük kıdem tazminatı asgari ücret zammıyla birlikte net 32 bin 779 liraya çıkarken, en yüksek kıdem tazminatı ise memur maaş artışıyla birlikte net 64 bin 455 liraya yükseldi. Artık 10 yıllık bir asgari ücretli 2025 yılına göre yaklaşık 69 bin lira fazla tazminat alabilecek.
Çalışanların yedek akçesi niteliğindeki kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Tazminatın alt limitini asgari ücret belirliyor. Asgari ücret 1 Ocak itibarıyla yüzde 27’lik artışla brüt 26 bin 5 liradan 33 bin 30 liraya çıkmıştı. Yani en düşük tazminatta bu tutar baz alınacak. Kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek tutarını ifade eden tavan ise memur maaş katsayısına göre belirleniyor. Diğer bir deyişle memur maaşındaki artışa endeksli bir kıdem tavanı var ve 6 ayda bir güncelleniyor.
10 YIL ÇALIŞANIN AVANTAJI NE KADAR?
5 Ocak’ta açıklanan enflasyonla memur maaş artışı yüzde 18.60 olarak netleşmişti. Böylece 1 Ocak-31 Haziran 2026 tarihleri arasında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 53 bin 919 liradan 64 bin 948 liraya yükseldi (damga vergisi çıkarıldığında net 64 bin 455 lira oluyor). Bir başka deyişle tavandan kıdem alacak bir çalışan her yıl için net 11 bin lira daha fazla alacak. Yine asgari ücretli bir çalışan geçen yıla göre çalıştığı her yıl için 6 bin 900 lira fazla tazminat alacak. 10 yıl aynı yerde çalışan bu sigortalı bugün işten ayrılsa 69 bin lira daha fazla alacak.
İHBARDA TAVAN BULUNMUYOR
İhbar tazminatında ise tavan sınırı bulunmuyor. Brüt maaş ne kadarsa ona göre hesaplanıyor. İhbarda önemli olan süre! 10 yıl çalışması olan kişiye 56 gün üzerinden ihbar tazminatı ödeniyor. İşe girdiği günden itibaren 6 ay geçmemiş olan işçiye 2 haftalık, 6 ay-1.5 yıl arası çalışanlara 4 haftalık, 1.5-3 yıl arası çalışanlara 6 haftalık, 3 yılın üzerinde çalışanlara 8 haftalık ihbar ödeniyor. Bugün 54 bin lira brüt ücreti olup da 10 yıllık çalışma süresi dolanlar kendi isteği dışında işten çıkarılırsa 56 gün için 84 bin 914 lira ihbar tazminatı alabilecek.
HANGİ ŞARTLAR GEREKİYOR?
Kıdem tazminatı genelde çalışanın kusuru olmadan işverenin sözleşmeyi feshetmesi durumunda ödeniyor. Ancak emeklilik hakkıyla işten kendisi ayrılan da tazminatını alabiliyor. Kadın sigortalıların evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, çalışma süresine göre hesaplanan kıdemini alabilir. Bu haktan yararlanabilmek için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik cüzdanıyla işveren başvurmak gerekiyor. Hamilelik veya doğum sebebine dayalı işten ayrılmalar istifa sayıldığından kıdem tazminatı ödenmiyor. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre; askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını alabilir. Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan bu hak, bedelli askerlik için de geçerli. Ancak askere gidecek kişiye ihbar tazminatı ödenmiyor.
Bakan Güler'den F-35 açıklaması- Arabasında dans eden kadın hastaneye yatırıldı
- Arsa satışı anlaşmazlığı kanlı bitti! Emlakçı, müşterisi tabancayla katletti
- Suudi Arabistan’da kuraklık alarmı! Kral Selman’dan ‘yağmur duası’ çağrısı
- Emine Erdoğan'dan 'Uluslararası Bilimde Kadın ve Kız Çocukları Günü' paylaşımı
