ÇAYKUR İŞÇİ ALIMI 2026 BAŞVURUSU SON DURUM | ÇAYKUR mevsimlik işçi alımı başvurusu başladı mı? 2026 İŞKUR ÇAYKUR işçi alımı başvuru şartları ve kadro detayları

Karadeniz bölgesinde 20 Mayıs tarihi itibarıyla resmen başlayan yaş çay hasat dönemi, istihdam beklentilerini de beraberinde getirdi. Her yıl ilkbahar aylarında bünyesine yeni personeller katan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR); beden işçisi, çay eksperi, engelli ve eski hükümlü geçici işçi kadroları için ilan yayınlıyor. Çay sezonunun açılmasıyla beraber iş arayan vatandaşlar arama motorlarında ÇAYKUR işçi alımı ne zaman, şartlar belli oldu mu? sorularına yanıt arıyor. İŞKUR ve ÇAYKUR Genel Müdürlüğü'nün koordinasyonunda yürütülen süreçte, başvuru kılavuzunun yakın zamanda ilan edilmesi bekleniyor. ÇAYKUR yetkilileri 2026 yılı için mevcut iş gücü kapasitesinin yeterli olacağını öngörse de üretim sezonunun gidişatına ve fabrikaların anlık ihtiyaçlarına göre personel alım planlamasında güncellemeler yapabiliyor. Yaş çay fiyatlarının netleşmesi ve Mayıs ayında kampanyanın başlamasıyla birlikte işçi alımı talebi zirveye ulaştı. ÇAYKUR'un 2026 yılı mevsimlik personel alımı başvurularının Mayıs ayı içerisinde start alması bekleniyor. Resmi ilan duyurusu, ÇAYKUR’un resmi internet sitesi olan www.caykur.gov.tr adresi ve İŞKUR e-Şube (www.esube.iskur.gov.tr) üzerinden eş zamanlı olarak yayınlanacak. Ancak 2026 yılı için henüz ÇAYKUR işçi alımı ilan duyurusu resmi olarak yayınlanmadı. Başvuru takvimi ve kontenjan detaylarının önümüzdeki günlerde netleşmesi öngörülüyor. ÇAYKUR Genel Müdürü Yusuf Ziya Alim, yeni çay sezonuna dair tüm hazırlıkların eksiksiz tamamlandığını ve kampanya döneminin 15 Mayıs itibarıyla başlayacağını duyurdu. Fabrika müdürleriyle saha değerlendirme toplantısı yaptıklarını belirten Alim, hasat olgunluğuna dair şu bilgileri paylaştı: Karadeniz'de erken hasat genellikle Artvin’in Kemalpaşa ilçesinde başlar. Şu an için sahada tamamen hasat edilecek olgunluğa erişmiş çay bulunmuyor. Fakat biz her sene olduğu gibi bu yıl da planlamalarımız dahilinde 15-20 Mayıs tarihleri arasında çay alım kampanyasını açmayı hedefliyoruz.Tüm fabrikaların bakım, onarım, temizlik ve alım yeri düzenleme işlemlerinin bittiğini vurgulayan Genel Müdür Alim, üreticilere yönelik de çok kritik bir budama uyarısında bulundu. Üreticilerin ÇAYKUR’a ürün teslim edebilmesi için çay bahçelerinin 10’da 1’ini budaması gerektiğini hatırlatan Alim, normalde 1 Mayıs'ta bitmesi gereken budama işlemlerinin bu yıla özel 15 Mayıs’a kadar uzatıldığını belirtti. Budamasını tamamlamayan üreticilerin çay teslimatında mağduriyet yaşayabileceğini ifade etti. 2026 yılına ait resmi ilan henüz kılavuz olarak basılmadığı için güncel başvuru şartları kesinleşmedi. Ancak ÇAYKUR’un geçmiş yıllarda uyguladığı ve bu yıl da geçerli olması beklenen kadro bazlı başvuru şartları şu şekildedir:GEÇİCİ ÇAY EKSPERLİĞİ BAŞVURU ŞARTLARI Meslek Yüksekokullarının (MYO) Çay Eksperliği veya Çay Tarımı ve İşletme Teknolojisi bölümlerinden mezun olmak,Giriş yılında geçerliliği bulunan KPSS Ön Lisans (P93) puan türünden en az 60 puan almış olmak. Geçici Beden İşçisi (Tahmil-Tahliye) Başvuru Şartları18 ile 50 yaş aralığında bulunmak,Erkek olmak,En az ilkokul mezuniyeti derecesine sahip olmak,Başvuru yapılacak fabrikanın/işyerinin bağlı olduğu il ve ilçe sınırları içerisinde ikamet ediyor olmak,Vardiyalı çalışma düzenine, tozlu ortamlara ve fiziki (bedenen) çalışmaya engel teşkil edecek bir sağlık sorununun bulunmaması. GEÇİCİ ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ İŞÇİ ŞARTLARI En az ilkokul mezunu olmak,Başvuru gerçekleştirilecek işyerinin veya fabrikanın bulunduğu il/ilçede ikamet ediyor olmak.LİSE VE DENGİ OKUL MEZUNU GEÇİCİ İŞÇİ ŞARTLARI 18 ile 45 yaş aralığında olmak,Lise ve dengi okulların kurumca belirlenen teknik veya ilgili bölümlerinden mezun olmak,Alım yapılacak fabrikanın bulunduğu il ve ilçe sınırlarında ikamet ediyor olmak,Vardiyalı çalışma sistemine, tozlu iş ortamına ve bedensel çalışmaya sağlık yönünden herhangi bir engeli bulunmamak. ÇAYKUR GEÇİCİ İŞÇİLERİNE SÖZLEŞMELİ PERSONEL OLMA HAKKI! Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Cumhurbaşkanı Kararı ile ÇAYKUR bünyesinde çalışan geçici işçilere yönelik tarihi bir düzenleme yapıldı. Belirlenen şartları karşılayan 150 geçici işçi, sözleşmeli personel pozisyonuna atanabilecek.SÖZLEŞMELİ KADROYA GEÇİŞ ŞARTLARI NELER? Cumhurbaşkanı Kararı doğrultusunda ÇAYKUR bünyesinde işçi kadrosunda en az 5 yıl çalışan ya da geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde en az 25 ay boyunca görev yapan ve halen kurumla ilişiği devam eden personeller bu haktan yararlanabilecek.

Haberlerimizi Google'da Takip Edin