Giriş
Tazminat ve işe iade mümkün! Yazılı belge yoksa fesih geçersiz
Günümüzde birçok çalışan, çeşitli gerekçelerle işten çıkarılabiliyor. Haksız yere işten çıkarılma, hem maddi hem de manevi olarak işçiyi zor durumda bırakırken, haklarını aramak isteyen işçilerin izlemesi gereken hukuki yollar ise çoğu zaman bilinmiyor. Bu süreci doğru şekilde yönetebilmek için bireylerin yasal hakların neler olduğunu bilmeleri büyük bir öneme sahip. Avukat Zühal Akbel, haksız yere işten çıkarılma sonrasında izlenebilecek yolları Posta.com.tr okuyucuları için açıkladı...
Sinem Paksoy-Posta.com.tr/ Haksız nedenlerle gerçekleşen fesihler, işçilerin hak arama sürecini daha da karmaşık hale getirebiliyor. Bu gibi durumlarda, işçinin sahip olduğu yasal hakları bilmesi ve süreci doğru şekilde yürütmesi büyük önem taşıyor.
Uzman isim, haksız yere işten çıkarılan işçinin, işe iade isteminde bulunabilmesi için bazı şartları karşılıyor olması gerektiğinin altını çiziyor. Bu şartlar arasında işçinin en az altı aylık kıdeminin olması ve iş sözleşmesinin belirsiz olması gibi bazı maddeler yer alıyor.
İlgili detaylara hem işe iade isteminde bulunabilmek hem de alacaklarını talep edebilmek için dikkat etmek gerekiyor.
İMZA ZORUNLULUĞU BULUNMUYOR
Bazı durumlarda işçiler, imza atmamama rağmen işten çıkarıldım bu yasal mı diye düşünüyor. Akbel, İş Kanunu'nda işçinin iş akdini sonlandırması veya işverenin işçinin iş akdini fesih etmesi hallerinde işçiden imza alınması zorunluluğu bulunmadığını vurguluyor.
"İşveren veya işçinin iş akdini İş Kanunu'nda yer alan haklı fesih maddelerine dayandırması halinde bu hususta resmi kanalla yani noter kanalı ile ihtarname çekerek karşı tarafa bildirmesi yeterli."
İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEP EDİLEBİLİR
İşçi işçilik alacakları talebi için işverene karşı yasal süreler içinde arabuluculuk başvurusu gerçekleştirilebiliyor.
Bu aşamada anlaşmaya varılması halinde işçi, işçilik alacaklarını yani tazminatını alabiliyor ve bu aşamada anlaşmaya varılmaması halinde işçilik alacakları için dava açarak davanın sonunda işçi tazminatını talep edebiliyor.