Yargıtay’dan milyonları ilgilendiren emsal karar! Fazla yatırılan maaş geri istenebilir mi?

Davacı işveren, 15 yıl önce işyerinden ayrılan işçiye fazla ödeme yapıldığını tespit ederek ödemenin iadesini talep etti. İşçinin ödemeyi kabul etmemesi üzerine konu İş Mahkemesi'ne taşındı. İşveren, işçinin daha önce açtığı alacak davasında yapılan yargılama sonucunda davanın kabul edildiğini hatırlatarak, bilirkişi raporuyla fazla ödeme yapıldığının belirlendiğini ileri sürdü. İşçiye fazla ödemenin iadesi için yazı gönderilmesine rağmen ödeme yapılmadığını belirten işveren, söz konusu tutarın tahsil edilmesini talep etti. İşçi ise davanın haksız olduğunu savunarak davanın reddedilmesini istedi. İş Mahkemesi, aynı ücretle çalışan diğer işçilere benzer oranlarda ücret zammı uygulandığını ve dava açmayan işçilerin de davalıyla aynı ücreti aldığını belirterek işverenin fazla ödenen tutarı talep etme hakkının bulunmadığı sonucuna vardı. Mahkeme bu gerekçeyle davayı reddetti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de başvuruyu esastan reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi, hatalı ödemeyi yapan işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü konumda olduğunu, iyi niyetle zenginleşen işçinin ise daha zayıf durumda bulunduğunu değerlendirdi. Güvenin korunması ve hakkaniyet ilkeleri gerekçe gösterilerek fazla ödemenin geri istenemeyeceğine hükmedildi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını bozdu. Yargıtay, Türk Borçlar Kanunu'nun 78. maddesi kapsamında, borç olmayan bir tutarı rızasıyla ödeyen kişinin yanılgıya düştüğünü kanıtlaması halinde ödediği tutarı geri isteyebileceğine dikkat çekti. Kararda, ödemenin yapılmasına neden olan hatanın bulunmaması halinde işverenin söz konusu ödemeyi gerçekleştirmeyeceği belirtildi. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun daha önceki kararına da atıfta bulunulan kararda, herhangi bir şart tasarrufuna dayanmayan ve yalnızca hatadan kaynaklanan fazla ödemelerin, Borçlar Kanunu'ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında geri istenebileceği ifade edildi. Somut olayda işçinin daha önce işverene karşı açtığı fark alacak davasının reddedildiği ve bu kararın kesinleştiği belirtildi. Yargıtay, kesinleşen dosyada yer alan bilirkişi raporuyla hesaplanan fazla ödeme tutarının hüküm altına alınması gerektiğine karar verdi. Mahkemenin davayı reddetmesini hatalı bulan Yargıtay, kararın bozulmasına hükmetti.