Giriş
Günümüzde kurumların başarısı yalnızca ekonomik performanslarıyla değil, topluma ve çevreye sağladıkları katkıyla da değerlendiriliyor. Değişen dünya koşulları, iklim krizi, toplumsal eşitsizlikler ve kaynakların bilinçli kullanımı gibi konular; sürdürülebilirliği iş dünyasının en önemli gündemlerinden biri haline getirdi. Bu doğrultuda şirketler, sosyal sorumluluk projeleri ve sürdürülebilirlik odaklı yatırımlarla yalnızca bugünü değil, geleceği de şekillendirmeyi hedefliyor.
TOPLUMSAL FAYDA İÇİN
Eğitimden çevre projelerine, toplumsal kalkınmadan teknoloji yatırımlarına kadar birçok alanda hayata geçirilen çalışmalar, kurumların sosyal etki oluşturma konusundaki kararlılığını ortaya koyuyor. Uzun vadeli değer üretmeyi amaçlayan bu yaklaşım, gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakma hedefinin de önemli bir parçasını oluşturuyor. Böylece kurumlar, ekonomik büyümenin yanında toplumsal faydayı da önceliklendirerek sürdürülebilir bir geleceğe yatırım yapıyor.
TEKNOLOJİNİN YARINLARINA ÖDÜL
Turkcell’in, gençleri teknolojiye yönlendirmek ve potansiyellerini ortaya çıkarmak amacıyla bu yıl ikincisini düzenlediği “Yarının Teknoloji Liderleri” proje yarışmasında kazananlar belli oldu. Kazananlara toplam 3 milyon 300 bin TL ödül verildi. Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç, “Turkcell olarak temel yaklaşımımız, teknolojiyi insanımız için faydaya dönüştürmek. Gençlerimizin yanında olmayı bundan böyle de sürdüreceğiz” dedi. Yarışmada ilk üç sırayı SIGNIFY, MEMOVISION ve SMELLCONTROL projeleri aldı.
GENÇ İSTIHDAMINDA FIRSAT EŞİTLİĞİ ORTAK SORUMLULUĞUMUZ
Avrupa Konseyi tarafından düzenlenen Uluslararası Sivil Toplum Kuruluşları Konferansı Genel Kurulu’nda konuşan ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı, genç istihdamında fırsat eşitliğinin küresel ölçekte ortak sorumluluk olduğunu belirtti. Kamışlı, “Esas Sosyal olarak 11 yıldır gençlerin geleceğine yatırım yapıyoruz. Bugüne kadar 5 binden fazla paydaştan oluşan ekosistemimizden aldığımız güçle 2 bin gencin hayatına dokunduk” dedi. vEsas Sosyal’in gençleri STK işbirlikleriyle iş dünyasına hazırlayan modelinin örnek uygulama olarak yer aldığı ‘Sivil Toplum ve Katılım Yoluyla Genç İstihdamının Güçlendirilmesi’ paneline Avrupa Konseyi’nin Daimi Komite Üyesi Ece Çiftçi, Avrupa Konseyi Gençlik Dairesi Başkanı Dr. Tobias Flessenkemper ve Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat 3. Dönem Mezunu Hazal Elif Gollwitzer de katıldı.
13 YILDA 200 BİNDEN FAZLA EĞİTİMCİYE ULAŞTI
47 yıldır eğitim ve sağlık alanında faaliyet gösteren Anadolu Vakfı, gençlere fırsat eşitliği sağlamayı hedefleyen kapsamlı burs programları ve eğitimcileri destekleyen “Değerli Öğretmenim” programı ile Türkiye’nin yarınlarına yatırım yapıyor. Vakıf, 13 yılda 81 ilden 200 binden fazla eğitimciye ulaşan “Değerli Öğretmenim” programı kapsamında her yıl ‘Eğitimin Yıldızları’nı seçiyor, eğitimde fark yaratma azmini destekliyor.
Anadolu Vakfı Genel Müdürü Evrim Hizaler, “2025’te 81 ilden yaklaşık 1300 bursiyere karşılıksız destek sağladık. Bugüne kadar dokunduğumuz genç sayısı 30 bini aştı. 2025-2026’da rekora imza atarak, 241 bin burs başvurusu aldık. Gençlere sadece burs programı değil mentorluk, staj, İngilizce eğitimi ve dijital yetkinlikleri kapsayan NOVA Gelişim Programı ile destek oluyoruz. Sosyal etki ölçümlerine göre vakfımız eğitimde her bir birimlik yatırım için 2.1 birim, sağlıkta 4 birim sosyal değer yaratıyor” dedi.
PREMATÜRE BEBEKLERE DESTEK
Yataş Bedding, prematüre bebeklerin sağlıklı gelişimine destek olmak amacıyla El Bebek Gül Bebek Derneği işbirliğiyle yürüttüğü “Uykunun Mucizesi ile Büyüyen Minik Kahramanlar” projesinin etki alanını genişletiyor. Bugüne kadar 10 bini aşkın prematüre bebeğin hayatına dokunan proje kapsamında Kahramanmaraş, Malatya, Adıyaman, Diyarbakır, Trabzon, İstanbul ve Kocaeli’de toplam 12 anne-bebek uyum odasını yenileyen marka, yenidoğan yoğun bakım ünitelerine kritik ekipman desteği de sağladı. Bugüne kadar 682 kuvöz örtüsü ve 4048 nest bağışında bulundu.
SOSYAL ETKİ ZİRVESİ ÖNYARGILARI KIRDI
Sosyal Etki Zirvesi “Eşitlik için Söz–Eylem İlişkisinde Şeffaflık, Kapsayıcılık ve Dayanışma Kültürü” mottosuyla üçüncü kez gerçekleşti. Bu yıl 300’den fazla paydaşın katıldığı zirveyi düzenleyen Sosyal Fabrika Toplumsal Dönüşüm Platformu’nun Kurucusu Münteha Adalı, “2024 yılında ‘Birliktelik zamanı’ diyerek yola çıktık. Özel sektör, sivil toplum, vakıflar ve üniversitelerle topluma ve geleceğe birlikteliğin yarattığı dönüşüm gücünü hep birlikte deneyimledik; bu ihtiyacı fark ettik ve kenetlendik. ‘Eşitlik önyargıları kırmakla başlar’ dedik ve bize yapılan ve bizim yaptığımız önyargılarla yüzleşerek kendimizi fark ettik. Bu yıl söz-eylem ilişkisinde ‘şeffaflık, kapsayıcılık ve danışma kültürü’nü irdeledik” diye konuştu
