Kıdeme memur ayarı

06 Temmuz 2018, Cuma 18:49
AA

Bilal Emin TURAN

Posta Ekonomi Servisi

Kıdem tazminatı, sigortalı (SSK'lı) çalışanların güvencesi niteliğinde. Tazminat her bir yıl için 1 aylık brüt ücret kadar oluyor. Ama bunun bir üst limiti bulunuyor. Çalışana ödenecek tazminatın tavanı memur maaşlarına endeksli. Önceki gün açıklanan ilk 6 aylık enflasyona göre 1 Temmuz itibarıyla memur maaşına yüzde 8.65 zam yapılmıştı.


432 LİRALIK FARK

Tazminat tavanı da aynı oranda yani 432 lira artarak 5002 liradan 5434 liraya çıktı. Bu tutar 31 Aralık'a kadar geçerli. 10 bin lira maaş da olsa 1 yıllık kıdem 5434 lirayı aşamayacak. Artış küçük gibi görünse de yıllarca aynı işyerinde çalışanlar için avantajı büyük. Örneğin; 6500 lira brüt maaşı olan bir işçi 10 yıl çalışması varsa 1 Temmuz öncesine göre 4249 lira fazla tazminat alacak.


ZAMANAŞIMI 5 YIL

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Bunun istisnaları da var. Erkek işçi askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabilir. Fazla mesaiyi yaptırmaya zorlandığı için haklı nedenle istifa edenler de kıdeme hak kazanır. Kıdemde zamanaşımı süresi 5 yıl.


EMEKLİLİK HAKKIYLA

Emeklilik kıdemde en çok merak edilen konudur. 8 Eylül 1999'dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3600 günü tamamlayanlar ile 1999'dan sonra ilk defa işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4500 gün prim ödeyenler istifa edince kıdem alır. Bunun için SGK'dan 'Yaş dışında emeklilik şartlarını yerine getirmiştir' yazısı alınmalı.


HESABA DİKKAT!

Her 1 yıllık çalışma karşılığında 1 aylık brüt ücret tutarında tazminat alındığını söylemiştik. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Tazminat hesabında işçiye ödenen ücretin yanısıra, düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli ikramiye ödemeleri gibi) brüt tutarı da dikkate alınıyor.


HAKLI NEDENLE İSTİFA HALİNDE

İşverenin işçisini hiç sigortaya bildirmemesi ve sigorta primlerini ödememesi ve sosyal haklardan mahrum bırakması işçiye haklı fesih imkanı veriyor. Düşük ücretten bildirim de haklı fesih nedeni. Bütün bu durumlarda iş sözleşmesini sona erdiren işçi kıdem tazminatını alır. İşveren her çeşit sigortasız çalıştırma halinde o işçinin kıdem tazminatını da ödemek zorunda.


İşte 1 Temmuz itibarıyla cepte olan para


Brüt

maaşlar 2029 TL  3000 TL  4000 TL  5434 TL

                   

1 yıl      2.014 2.977 3.969 5.393

2 yıl     4.034 5.954 7.950 10.786

3 yıl     6.048 8.931 11.919   16.178

4 yıl     8.062 11.917    15.889   21.571

5 yıl     10.076    14.894    19.859   26.964

6 yıl     12,095   17.871    23.859   32.357

7 yıl     14.109   20.848    27.809   37.749

8 yıl     16.123   23.834    31.778   43.142

9 yıl     18.137   26.811    35.748   48.535

10 yıl    20.157   29.788    39.729   53.928

11 yıl    22.171   32.765    43.698   59.320

12 yıl    24.185   35.751    47.668   64.713

13 yıl    26.199   38.728    51.637   70.106

14 yıl    28.219   41.705    55.618   75.499

15 yıl    30.233   44.682    59.588   80.891

16 yıl    32.247   47.668    63.557   86.284

17 yıl    34.261   50.645    67.527   91.677

18 yıl    36.281   53.622    71.505   97.070

19 yıl    38.295   56.600    75.477   102.462

20 yıl    40.309   59.585    79.447   107.855

21 yıl    42.323   62.562    83.416   113.248

22 yıl    44.343   65.539    87.397   118.641

23 yıl    46.357   68.517    91.366   124.033

24 yıl    48.371   71.502    95.336   129.426

25 yıl    50.385   74.479    99.306   134.819

30 yıl    60.467   89.374    120087   161.783

35 yıl    70.543   104.268  140.098  188.746

40 yıl    80.619   119.170  160.109  215.710

45 yıl    90.695   134.065  180.120  242.674

* Maaşlar brüttür. Kıdem tazminatı brüt ücrete göre hesaplanır. 2029 lira asgari ücretin brüt tutarıdır.

* Kıdem tazminatından Damga Vergisi (binde 7.59) düşülmüştür.   

Kişisel verilere ilişkin aydınlatma politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için Kişisel verilere ilişkin aydınlatma metnimizi inceleyebilirsiniz.