Giriş
Soru: 1975 doğumluyum. SSK girişim 1994’te olup 3994 gün prim ödemem var. Emekli olabilir miyim? Özcan UZUN
Cevap: Yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 3600 günden fazla priminiz olduğundan, bundan sonra prim ödemeseniz de, 2035’te 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca başlangıç tarihinizin 23 Mayıs 1994’ten önce olduğunu varsayarsak 1681 gün daha prim ödeyerek priminizi 5675 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olmanız da mümkün (25 yıl sigortalılık süresi, 5675 gün prim ödeme ve 54 yaş şartlarına tabi olarak).
EMEKLİLİK TARİHİNİZ 3 MART 2031
Soru: 3 Mart 1971 doğumluyum. Sigorta giriş tarihim 14 Mart 1990 olup 4700 gün prim ödemem var. 3600 günden ne zaman emekli olurum? Cemal AKKAYA
Cevap: Yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 3600 günden fazla prim ödemeniz olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 60 yaşınızı dolduracağınız 3 Mart 2031’de emekli olabilirsiniz. Ayrıca 825 gün daha prim ödeyerek priminizi 5525 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olmanız da mümkün (25 yıl sigortalılık süresi, 5525 gün prim ödeme ve 52 yaş şartlarına tabi olarak).
BORÇLANIP 58 YAŞI DOLDURACAKSINIZ
Soru: 1979 doğumlu kadın sigortalıyım. SSK giriş tarihim Ocak 2000 olup 3000 gün prim ödemem var. Sigorta girişimden sonra üç doğum yaptım. Doğumlarımı borçlanırsam ne zaman emekli olabilirim? EYMEN
Cevap: Çocuklarınızın doğum tarihlerini bildirmemişsiniz. Doğumlarınızdan sonraki iki yıl içinde prim ödenmeyen günleri borçlanma hakkınız var. Bu sürelerde hiç prim ödemediğinizi varsayarsak, üç doğumunuzu borçlanarak toplam 2160 gün kazanabilirsiniz. Doğum borçlanmasından sonra 1840 gün de prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 2037’de 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca 1500 gün daha prim ödeyerek veya 1500 gün doğum borçlanması yaparak priminizi 4500 güne tamamlamanız şartıyla yine aynı tarihte, yani 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün (25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak). Çocuklarınızın doğum tarihlerini, doğumlarından sonraki iki yıllık sürelerde prim ödeyip ödemediğinizi, ödemişseniz kaç gün prim ödediğinizi bildirmeniz halinde, sorunuzu tekrar cevaplarız.
EN AZ YÜZDE 40 ORANINDA IŞGÜCÜ KAYBI GEREK
Soru: 1972 doğumluyum. Sigorta giriş tarihim 3 Şubat 2009 olup 5978 gün prim ödemem var. Yüzde 47 oranında süresiz raporum var (diz protez). Acaba ne zaman emekli olurum? Gültane ÖZKILIÇ
Cevap: Yaş haddinden emekli olmak için 4700 gün prim ödeme ve 61 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan, bundan sonra prim ödemeseniz de 2033’te 61 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Engelli hakkıyla emekli olmak için, tüm vücut bütünlüğünde en az yüzde 40 oranında işgücü kaybı gerekiyor. Şayet bu şekilde yüzde 40 oranında işgücü kaybınız varsa, emekli olmak için 18 yıl sigortalılık süresi ve 4200 gün prim ödeme şartlarına tabisiniz. Süre ve prim şartını sağladığınızdan, emeklilik talebiniz üzerine raporunuz ve tıbbı eklerini inceleyecek olan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu, rapor oranınızı onaylanması halinde, engelli hakkıyla emekli olabilirsiniz
YENI CEZA VERILEBILIR MI?
Soru: Memurum. 3 yıl önce bir durumdan dolayı disiplin cezası verdiler. Dava açmıştım ve kazandım iptal oldu. Şimdi kurumum yeni bir soruşturma dahi açmadan hemen yeniden başka ceza verdi. Memurun disiplinsiz davranışı 2 yıl geçince ceza verilemez. Bana yapılan doğru mu? İSMİ SAKLI
Cevap: Memurun disiplin ceza zamanaşımı süresine ilişkin 657 sayılı Kanunun 127’nci maddesi, Anayasa Mahkemesi iptal kararı sonucunda, Ocak ayında 7573 sayılı Kanun ile yeniden düzenlendi. Bu düzenleme gereğince; disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren, iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde, ceza verme yetkisi zamanaşımına uğramakla birlikte, disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi halinde, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren, kalan disiplin ceza zamanaşımı süresi içinde, zamanaşımı süresinin dolması veya altı aydan daha az süre kalması halinde ise, en geç altı ay içinde karar gerekçesi dikkate alınarak yeniden disiplin cezası verilebiliyor. Bu nedenle mahkeme kararından sonra 6 ay içinde tarafınıza yeni bir disiplin cezası verilmesi süre açısından kanuna uygundur. Ancak bu ceza için de yargı yolu açıktır. Yani bu cezaya da yine dava açabilirsiniz.
