Giriş
Soru: 1970 doğumluyum. SSK başlangıcım 2012’de olup 3756 gün prim ödemem var. Emeklilik durumum nedir? Sevim
Cevap: Yaş haddinden emekli olmak için 5000 gün prim ödeme ve 61 yaş şartlarına tabisiniz. 1244 gün daha prim ödeyerek priminizi 5000 güne tamamlamanız şartıyla 2031’de 61 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.
EŞİNİZ YA 935 GÜN PRİM ÖDEYECEK YA DA 58 YAŞI BEKLEYECEK
Soru: 51 yaşındaki eşim Dilek’in ilk sigorta başlangıç tarihi 10 Kasım 1998 olup şu anda 5040 gün primi var. Eşimin çocuğu olmadığı için doğum borçlanması yapamıyor. Anaokulu öğretmeni olarak halen çalışmaya devam ediyor. 3600 günden emekli olabilir mi? Nasıl bir yol izleyebiliriz? Yüksel GÖNÜLALAN
Cevap: Eşiniz emekli olmak için 20 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabi. 935 gün daha prim ödeyerek toplam primini 5975 güne tamamlayacağı tarihte EYT kapsamında yaş aranmadan emekli olabilir. Ayrıca 3600 günden fazla primi olduğundan bundan sonra çalışmasa, prim ödemese de, 58 yaşını dolduracağı tarihte emekli olması da mümkün (15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak).
DAVA AÇABİLİRSİNİZ
27 Mart 1977 doğumluyum. SSK giriş tarihim 1 Nisan 1998’dir. 2003 ve 2005 doğumlu iki çocuk annesiyim. Temmuz 2011’de başladığım işimde, beni Kasım 2013’te sigortalı göstermeye başladılar. Zaten daha öncesinde de çok prim günüm yoktu. Demek istediğim aynı işyerinde nerdeyse 15 yıldır çalışıyorum. Ama daha 3600 günüm olmadı bile. Madde 17 koduyla primim yatıyor, bu yüzden her yıl 100 güne yakın kaybım oluyor. Haftanın 5 günü çalışıyorum. Çalışma hayatımda halen 2400 gün eksiğim gözüküyor. Sizce nasıl emekli olabilir miyim? Simten
Cevap: Emekli olmak için 20 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 54 yaş şartlarına tabisiniz. Sorunuzdan 3575 gün prim ödemeniz olduğu anlaşılıyor. 2400 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5975 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca 25 gün daha prim ödeyerek priminizi 3600 güne tamamladıktan sonra prim ödemeseniz de, 58 yaşınızı dolduracağınız 27 Mart 2035’te emekli olmanız da mümkün (15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak). İşyerinin kapanması durumunda işçinin çıkışı 17 kod numarası ile SGK’ ya bildirilmekte. Bu kodla işten çıkartılan işçinin, kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı var. Ayrıca şartları sağlamışsa işsizlik ödeneği de alabilir. 15 yıldan beri halen aynı işyerinde çalıştığınızdan kuruma bildirilmeyen çalışma süreniz için “hizmet tespit davası” açabilirsiniz. Mahkemede bildirilmeyen çalışma sürenizi belge ve şahitle ispatlamanız halinde, bildirilmeyen günlerinizi yargı yoluyla kazanmanız mümkün olabilir.
2'NCİ EYT HANGİ YILLARI KAPSAR?
Soru: 8 Eylül 1999’da çıkartılan yasa değişebilir mi ya da bunu 10 yıl daha yapma imkanı mevcut mu? 2’nci EYT diyorlar. Acaba bu hangi yılları kapsar? Oğuz CANBAZ
Cevap: 8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile sosyal güvenlik kanunları değiştirilmiş ve emekli olma oldukça zorlaştırılmıştı. Bugün için bu yasanın değiştirilmesi gündemde değil. Ayrıca her ne kadar sosyal medyada sık sık dile getirilse de, 2’nci EYT kanunu çıkartılmasına ilişkin bir çalışma da yok. Ancak seçimden önce belki emekli olma şartlarında bir miktar iyileştirme yapılabilir. Çünkü EYT kanununun 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanları kapsaması, bir, iki gün sonra sigortalı olanların 17 yıl geç emekli olması gibi sonuçlar doğurması toplumda huzursuzluk yarattı.
