Eşiniz 7000 gün prim ve 58 yaşı doldurarak emekli olacak

23 Mart 2014, Pazar 05:00
AA

Soru: 3 Ocak 1980 doğumlu eşim avukat olarak 14 Aralık 2004’te çalışmaya başladı ve 1368 gün 4/A topluluk sigortasına prim ödemesi yaptı. 1 Ekim 2008’de Bağ-Kur’a çevirdiler ve 31 Aralık 2013’e kadar Bağ-Kur’a prim ödedi. 31 Aralık 2013’te vergi levhasını kapatıp, Bağ-Kur’u sonlandırdı. Eşimin emekli olma şartları nedir? İbrahim AKHAN

Cevap:
Eşiniz SSK’da 7000 gün prim ve 58 yaş şartına tabi. Son 1260 günü sigortalı bir işte çalışarak ödemek şartıyla, 3742 gün daha prim ödeyerek primini 7000 güne tamamlaması halinde, 58 yaşını dolduracağı 3 Ocak 2038’de emekli olabilir.

[[HAFTAYA]]

8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olan 15 yıl ve 3600 günle tazminat alamaz

Soru:
2 Şubat 2006’dan beri bir işletmede çalışmaktayım. Birtakım sorunlardan dolayı işten ayrılmak zorundayım. 3600 gün yasasından yararlanabiliyor muyum? Tazminat hakkım var mı? İşyerinden kendim ayrılıyorum. Ayrıca firmadan ayrılırken tazminat konusunda nelere dikkat etmem konusunda bilgilendirirseniz çok sevinirim. Erkan ÖZ

Cevap:
Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar, kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. 8 Eylül 1999’dan önceki bir tarihte ilk defa sigortalı olanlardan, yaş haddinden emekli olmak için yaş dışında, 15 yıl sigorta süresi, 3600 gün prim ödeme şartları aranmaktadır. Dolayısıyla, 15 yıl sigorta ve 3600 gün primi olan sigortalı, kendi isteğiyle işinden ayrılsa da kıdem tazminatı alabiliyor. Şayet başlangıcınız 8 Eylül 1999’dan önceki bir tarih ise 15 yıl sigorta süresi ve 3600 gün prim şartını sağlıyorsanız kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Başlangıç tarihiniz 8 Eylül 1999’dan sonraysa 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alarak ayrılamazsınız. Priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. İşyerinde 3 yıldan fazla süredir çalıştığınızdan, işten ayrılacağınızı 8 hafta önce işverene yazılı olarak bildirmeniz (ihbar etmeniz) gerekiyor. Aksi takdirde işverene 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.

*

Memur kız çocuğu SSK’dan yetim aylığı alamaz

Soru:
Annem ve babam SSK’dan emekli. Her ikisi de vefat etti. Ben de devlet memuruyum. Annem ve babamdan aldığım yetim maaşı kesildi. Sürekli SGK’da (Sosyal Güvenlik Kurumu) bu konuyla ilgili değişiklikler oluyor. Bu değişiklikleri takip edemiyorum. Yetim maaşı alabilir miyim? Aynur DEMİRDAĞ

Cevap:
SSK sigortalı çalışan veya kendi çalışmalarından dolayı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan gelir veya aylık alan kız çocuklarına yetim aylığı bağlamaz. Memur olarak çalıştığınızdan SSK’dan emekli anne veya babanızdan dolayı yetim aylığı alamazsınız.

*

Sigortanızın 15 yaşında başlaması sorun oluşturmuyor

Soru:
1973 doğumluyum. 1988’de sigortam başladı. 4400 gün primim var. İlk işe girdiğimde 16 yaşındaydım. Bu, emekli olma yaşımı etkiler mi? Ne zaman emekli olabilirim? Mustafa KARAHASAN

Cevap:
Sigorta başlangıcınızı gün, ay, yıl olarak bildireceğiniz yerde sadece yıl olarak bildirmişsiniz. Oysa başlangıçta bir gün bile emekli olma şartlarını değiştiriyor. Sorunuzu sigorta başlangıç tarihinizin 23 Mayıs 1988’den sonra olduğu varsayımına göre cevaplandırıyoruz. 25 yıl sigorta, 5450 gün prim ve 51 yaş şartına tabisiniz. 1050 gün daha prim ödeyerek priminizi 5450 güne tamamlamanız şartıyla, 2024’te 51 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Sigortanızın 15 yaşında başlaması sorun oluşturmuyor. Emekli olacağınız yaşı olumsuz değil, aksine olumlu yönde etkiliyor.

 

Kişisel verilere ilişkin aydınlatma politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için Kişisel verilere ilişkin aydınlatma metnimizi inceleyebilirsiniz.