Giriş
Soru: 1973 doğumluyum. SSK giriş tarihim 1989 olup 2700 gün prim ödemem var. Maddi imkansızlıklardan dolayı primlerimi ödeyecek durumda değilim. Ödediğim primi nasıl geri alabilirim? Mehmet YERGİN
Cevap: Emekli olacak yaşı doldurduğu halde emekli olacak kadar primi olmayanlar, talep etmeleri halinde, ödediği primler “yaşlılık toptan ödemesi” adı altında kendisine iade edilir. Bugün için prim iadesi alamazsınız. Ancak 2033’te 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olacak kadar priminiz olmazsa, talep etmeniz halinde ödediğiniz prim iade edilir. Prim iadesinden ziyade emekli olmayı düşünmelisiniz. 900 gün daha prim ödeyerek priminizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla, 2033’te 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.
EŞİMİN PRİMİNİ ÜSTÜME AKTARABİLİR MİYİM?
SORU: 1982 doğumluyum. 1997 sigorta girişim var. Emekli olmak için 750 gün prim eksiğim var. Eşimin sigortasını kendime aktarabiliyor muyum? Serkan DEMİR
CEVAP: Sistemde prim aktarma usulü yok. Maalesef eşinizin primini kendi üstünüze aktaramazsınız.
EŞİNİZ ENGELLİ HAKKIYLA EMEKLİ OLABİLİR
Soru: 24 Ekim 1968 doğumlu eşimin sigortalı işe giriş tarihi, 29 Aralık 2006 olup 4714 gün primi var. Şu an çalışmıyor. Yüzde 50 engelli raporu var. Bu şartlarla ne zaman emekli olabilir? M. AKMANSOY
Cevap: Eşiniz gibi ilk defa 31 Aralık 2008 tarihinden önce sigortalı olan yüzde 50-59 oranında engelliler, emekli olmak için; 16 yıl sigortalılık süresi, 3700 gün prim ödeme şartlarına tabi bulunuyor. Eşiniz süre ve prim şartını sağladığından, emeklilik talebi üzerine rapor ve tıbbi eklerini inceleyecek olan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu, rapor oranını onaylaması halinde, engelli hakkıyla emekli olabilir.
KODROYA GEÇİŞ İÇİN 3 YIL FİİLİ ÇALIŞMA ŞART
SORU: Bir kurumda sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. 2023 yılı Mayıs ayında göreve başladım. 3 yılım bu yıl mayıs ayında dolacak ama arada 6 ay askere gittim. Kadroya mayıs ayında geçebilecek miyim? Yoksa askerlik nedeniyle uzayacak mı? E.C.G.
CEVAP: Sözleşmeli personel olarak çalışanların, memur kadrolarına geçebilmeleri için fiilen üç yıl çalışmaları gerekmektedir. Bu üç yıllık sürede; doğum, askerlik vb. nedenlerle çalışmaya ara verilmesi halinde, ara verilen süre kadar kadroya geçiş süreci uzamaktadır. Dolayısıyla mayıs ayında değil, 6 ay askerlik süreniz nedeniyle, aralık ayında memur kadrosuna geçebileceksiniz.
