Giriş
Üniversitede görevli öğretim üyesinin disiplin cezası alarak görevine son verilmesi durumunda kıdem tazminatı verilir mi?
Okuyucumun sorusu 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’nun 53. maddesini ilgilendiren bir soru olup, kamu görevlisi statüsünde olan biri İş Kanunu mevzuatına tabi olmadığı için, onlar hakkında uygulanacak herhangi bir işlemde kıdem tazminatı zaten söz konusu değildir. Kıdem tazminatı 4857 (1475) Sayılı İş Kanunu mevzuatına tabidir ve iş akdi ile çalışılan işyerlerindeki çalışanların hak ettiği bir durumdur. Öğretim Elemanı (Kamu görevlisi) için kamu görevinden çıkarılma cezasında da bu nedenle kıdem tazminatı söz konusu değildir. Ayrıca kamu görevlisi olan bir kimsenin işine disiplin cezası nedeni ile son verildiği takdirde hak edebileceği bir husustan söz etmek de mümkün olmayacaktır.
Bu durum yukarıda belirttiğim gibi 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’nun 53. maddesini ilgilendiren bir husus olup, disiplin cezaları, uyarma, kınama, aylıktan veya ücretten kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezalarıdır. Bu maddede o kadar detaylı sayılmıştır ki bu maddeye göre hangi hallerin hangi cezayı gerektirdiği tek tek incelenmiş olup kamu görevinden çıkarma cezası kamu kurum ve kuruluşları ile vakıf yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanı ve memur olarak bir daha atanmamak üzere kamu görevinden çıkarmadır. Terör niteliğinde eylemlerde bulunmak veya bu eylemleri desteklemek, amire, iş arkadaşlarına, personeline, hizmetten yararlananlara veya öğrencilerine fiili saldırıda veya cinsel tacizde bulunmak, uyuşturucu veya uyuşturucu olarak kabul edilen diğer uyarıcı maddeleri kullanmak, bulundurmak vs. gibi fiillerde bu ceza verilir.
