Giriş
Bazı yasal belgelerde, örneğin itiraz süreleri belirtilirken “gündür” ifadesi kullanılıyor. Bu ifade iş günü anlamına mı gelir? Bayram tatilleri bu süreye dahil edilir mi? R.K.
Okuyucum bu konuyla ilgili daha önce de bir soru yöneltmiş ve yanıtını almıştı. Ancak ben köşemde prensip olarak devam eden bir davayı adım adım takip etmekten kaçınıyorum. Çünkü bu köşe, belirli bir davayı sonuçlanana kadar izlemekten ziyade, genel hukuki sorulara yanıt vermeyi amaçlıyor. Bununla birlikte, önceki soruda bu konunun eksik kaldığını düşündüğüm için bir açıklama yapma ihtiyacı hissettim. Ayrıca bu meselenin diğer okuyucularımı da yakından ilgilendireceğini düşünerek soruyu yeniden ele alıyorum.
Bir hukuki metinde süre mesela yedi gün deniliyor ise bu yedi iş günü demek değildir. Bu yedi günlük süre içine resmi tatiller girerse , yedi gün içinde sayılır ve yedinci günün sonunda süre dolmuş olur. Ancak bir ihtimal yedinci günün son günü resmi tatile denk gelmiş ise ertesi gün hesaba katılır. Yani sekizinci gün sonunda süre dolar. Ancak bazı metinlerde iş günü ifadesi kullanılabilir. Bu hallerde verilen süre içine resmi tatil günü girerse, sürenin sonuna bu süre eklenir. Dolayısı ile verilen sürenin yazılı metnine bakmak gerekecektir. Süre metninde iş günü ifadesi yok ise, süre içine giren resmi tatiller süre hesabına katılır. Resmi tatil son güne geliyor ise süre tatil günü kadar uzar. Bayram tatillerini de bu şekilde hesaba katmak gerekir.
