Giriş
Haberin Devamı
Annelere yönelik son yıllarda çok sayıda düzenleme yapıldı. Bunlardan biri de doğumdan sonra verilen yarım gün çalışma hakkıydı. Bu hak, 10 Şubat 2016'dan geçerli olmak üzere doğum yapan anneler için geçerliydi.
Buna göre; anneler isterlerse, ilk doğumdan sonra 60 gün, ikincide 120 gün ve devamı doğumlarda 180 gün yarı zamanlı çalışabilecek.
DÖRT KURUM MUTABIK
Yarım gün çalışan anne işyerinde yarım günlük ücreti alacak. İşkur ise her yıl asgari ücrete göre belirlenen ücreti geçmemek üzere ödeme yapacak. Yasa, 10 Şubat 2016'da çıksa da uygulama için Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, SGK ve İşlur'un onayı bekleniyordu. İşte merakla beklenen bu onayla ilgili usul ve esaslar (yönerge) 22 Ağustos'ta İşkur tarafından yayımlandı.
DETAYLAR BELLİ DEĞİLDİ
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Dr. Sadettin Orhan'ın verdiği bilgiye göre; yarım gün çalışma yasasının çıkmasına rağmen ama usul ve esaslar belli olmadığı için İşkur, başvuruları kabul etmiyordu. Bunun önündeki engel kalktı. Artık 10 Şubat'tan geçerli olmak üzere doğum yapan sigortalı anneler, yarım gün çalışma başvurusunu İşkur'a yapabilecek.
22 EYLÜL'E DİKKAT
Uygulamanın detaylarını netleştiren yönergeyle; 10 Şubat 2016 ila 22 Ağustos 2017 arasında doğum yapan on binlerce annenin başvurusu için de 30 gün süre tanındı. Bu süre esasların yayınladığı 22 Ağustos'ta başladı. "Son iki gün" uyarısı yapan Sadettin Orhan, "22 Eylül'e kadar İşkur'a başvurmayanlar 5 bin 332 liraya varan ödeme hakkını kaybedecek" dedi.
KİM NE KADAR ALIR?
İlk doğumdan sonra 60 gün yarı zamanlı çalışan anne kendi işyeri haricinde İşkur'dan 1777.50 lira, ikinci doğumdan sonra 120 gün çalışan anne 3495 lira, üç ve üzerindeki doğumdan sonra 180 gün yarı zamanlı çalışan anne 5 bin 332 lira alacak. Ödeneğin günlük tutarı asgari ücretin brüt günlük tutarı olan 59.25 lira olarak uygulanıyor ve her yıl artıyor. Hesap yaparken 15 günlük süre dikkate alınıyor. Çünkü annenin yarı maaşını işveren, diğer yarısını ise asgari ücret günlük tutarına göre İşkur ödüyor. Bu da 15 günlük süre ile sınırlı.
ENGELLİ ÇOCUKTA FAZLA
Yarım gün çalışma izni 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçi kullanabilecek. Çocuğun engelli olması halinde izin süresi 360 güne (12 ay) çıkıyor. Bu durumda ödenek 10 bin 665 liraya çıkıyor. Çoğul gebelikte de süre 30'ar gün uzuyor. Yarım gün çalışan annenin emeklilik ve sağlık primi işveren ve İşkur tarafından ayrı ayrı yatıyor.
ŞARTLARI NELER?
* Çalışan anne için son üç yılda en az 600 gün prim yatmış olmalı. * Doğum izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde işveren ve İşkur'a başvuru yapılmalı. * Anne, yarı zamanlı çalıştığı işyeri dışında kalan zamanlarda başka bir yerde çalışmamalı. * Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmış olmalı.
