Bir yıl askerlik borçlanmasıyla Aralık 2011'de emekli olabilirsiniz

Soru: 10 Aralık 1963 doğumluyum. 1983’te askere gittim. 1985’te geldim. 7 Nisan 1986’da Bağ-Kur’a kayıt oldum. 18 ay askerlik borçlanmamı yapmadım. Yalnız Bağ-Kur’da hizmetim 25 yıl 1 ay 24 gün doldu. Ne zaman emekli olabilirim? ? Serhat ÖNAL

[[HAFTAYA]]

Cevap: 25 yıl sigorta ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan, 10 Aralık 2012’de emekli olabilirsiniz. Askerlik sürenizin bir yılını borçlanmanız halinde, 10 Aralık 2011’de emekli olabilirsiniz.

8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olan 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alamaz

Soru: 1 ay önce 15 yıl ve 3600 gününü dolduran çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için belli bir tarihten önce sigortalarının başlamış olması gerektiğini yazmıştınız. Detaylı bilgi verebilir misiniz? M.Aykut BOZKURT Cevap: İlk defa 8 Eylül 1999 ve daha önceki bir tarihte sigortalı olanlar, yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim, erkekse 56-60, kadınsa 52-58 yaş şartlarına tabi bulunuyor. (emekli olunacak yaş haddi, süre, prim ve erkek 55, kadın 50 yaş şartlarını birlikte sağladığı tarihe göre belirleniyor). 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, yaş haddinden emekli olmak için aranan bu şartlardan 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim şartlarını sağladılarsa kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabiliyor. 8 Eylül 1999’dan sonra ilk defa sigortalı olanlar, yaş haddinden emekli olmak için 25 yıl sigorta, 4500 gün prim ve kadın 60, erkek 62 yaş şartlarına tabi. Dolayısıyla, ilk defa 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanlar, 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim ödemesiyle kıdem tazminatını alarak işinden ayrılamazlar.

Emeklinin izni olmadan emekli aylığına haciz konamaz

Soru: Kardeşimin Ziraat Bankası’na olan borcu annemin üzerine olduğu için banka emekli maaşına el koydu. Tek geliri emekli aylığı olan anneme bankanın maaşına el koyma hakkı var mı? Cihat ATLI Cevap: Emekli aylığı, nafaka ve prim borçları dışındaki borçlar için emeklinin izni olmadığı sürece haczedilemez. Anneniz, emekli aylığının haczedilebileceğine dair bankaya yazılı bir izin vermemişse, emekli aylığına haciz koyamazlar. Bulunduğunuz yerdeki icra hâkimliğine haczedilemezlik şikâyetinde bulunmanız halinde konan haciz kaldırılır.

Bir yıl askerlik borçlanmasıyla Aralık 2011’de emekli olabilirsiniz

Soru: 10 Aralık 1963 doğumluyum. 1983’te askere gittim. 1985’te geldim. 7 Nisan 1986’da Bağ-Kur’a kayıt oldum. 18 ay askerlik borçlanmamı yapmadım. Yalnız Bağ-Kur’da hizmetim 25 yıl 1 ay 24 gün doldu. Ne zaman emekli olabilirim? Serhat ÖNAL Cevap: 25 yıl sigorta ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan, 10 Aralık 2012’de emekli olabilirsiniz. Askerlik sürenizin bir yılını borçlanmanız halinde, 10 Aralık 2011’de emekli olabilirsiniz.

Yetim aylığı işsizlik ödeneğinin kesilmesini gerektirmez

Soru: Ocak 2011’den beri işsizlik ödeneği alıyorum. Geçen ay rahmetli annemden (SSK) yetim aylığı bağlandı. İşsizlik ödeneği alırken yetim aylığı da alabiliyor muyum? Emine KASAP Cevap: İşsizlik ödeneği almakta iken gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı (emekli aylığı) bağlandığı tespit edilenlerin işsizlik ödeneği kesilir. İşsizlik ödeneği alırken yetim aylığı bağlanması, işsizlik sigortası kanununda hak düşürücü neden olarak sayılmadığından işsizlik ödeneği kesilmez.

İlk defa sigortalı olduktan sonraki yaş düzeltmeleri dikkate alınmaz

Soru: Babam 46 yaşında. Ancak kimlikte 40 yaşında yazıyor. SSK’da 6000 günü var. 1985’ten beri çalışıyor. Mahkemeye başvurup kemik yaşını ortaya çıkarırsak, SSK’dan emekli olur mu? Yahya BAYER Cevap: Emeklilik işlemlerine ilk defa sigortalı olunduğu tarihte, nüfusa kayıtlı olan doğum tarihi esas alınır. İlk defa sigortalı olunan tarihten sonraki yaş düzeltmeleri (mahkeme kararıyla) emeklilik işlemlerinde dikkate alınmaz. Babanızın yaşını mahkeme kararıyla düzeltebilirsiniz. Ancak emeklilik işlemlerinde, önceki doğum tarihi dikkate alınır.

Sözleşmede deneme süresi yoksa bir ayı dolmadan çıkartılan işçiye tazminat ödenir

Soru: Bir işçiyi, bir ay çalışma gününü doldurmadan işine son verirsek ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır mıyız? Güler Cevap: İşçi ile yaptığınız iş sözleşmesine deneme süresi koymamışsanız, bir ayı doldurmadan çıkarttığınız işçiye, iki haftalık ücreti kadar ihbar tazminatı ödemek zorundasınız. Ancak iş sözleşmesine deneme süresi koymuşsanız, örneğin, 30 gün, 60 gün gibi... deneme süresi dolmadan işten çıkarttığınız işçiye ihbar tazminatı ödemezsiniz.