Fazla mesai hesapta yoktur

23 Şubat 2018, Cuma 05:00
AA
12 yıldır bir firmada çalışıyorum. Sık sık da mesaiye kalıyorum. İşyerinden ayrıldığımda bana ödenecek kıdem tazminatı hesabında ücretim mi esas alınır yoksa mesailer de hesaba katılır mı? ● B.D.

Bir işçinin kıdem tazminatını hakederek işten ayrılması durumunda kendisine kıdem tazminatı ödenir. Bunu öncelikle yazmamın nedeni, bilinsin ki her işten ayrılana kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı ödenmesinin şartları vardır.

★ ★ ★

Bu şartları taşıyarak işten ayrılan kimseye (kıdem tazminatını hakederek ayrılma nedenlerinin başında emeklilik hakkını kazanma gelir) en son brüt maaşının, çalışma yılı ile çarpımından çıkan rakam, kıdem tazminatı olarak ödenir. Ancak bu hesaba bazı eklemeler de yapılır. Yapılacak eklemeler mutad olan yardımların bedelidir.

★ ★ ★

Örneğin işyerinde belli rakamlar çerçevesinde öğlen yemeği veriliyorsa, sözleşmeye bağlı olarak işçilere senede belli tarihlerde kıyafet veriliyorsa, yol parası veriliyorsa, bunlar bedelleri parayla ölçülebilen ödemelerdir ki kıdem tazminatı hesabında ücrete ilave olunarak tazminat hesaplanır.

★ ★ ★

Ancak yukarıda saydıklarım arasında fazla mesai yoktur. Fazla mesai, periyodik olmayan, ihtiyaç doğduğunda işçinin de kabulü ile yapılan fazla çalışmadır ve ayrıca ücretlendirilir. Dolayısı ile kıdem tazminatı hesabına eklenmez.

Kişisel verilere ilişkin aydınlatma politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için Kişisel verilere ilişkin aydınlatma metnimizi inceleyebilirsiniz.