Abone Ol Google News
Avukat Mizgin Doğan cevapladı; Kötü niyet tazminatı nedir?

Eğer belirsiz süreli bir sözleşmesiyle çalışırken kötü niyetli şekilde işveren tarafından sözleşmeniz feshedildiyse tazminata hak kazanırsınız. Kural olarak burada işveren işten çıkartmaktadır ancak görünürde işçi tarafından bir istifa olsa dahi bu istifa, işveren tarafından istifaya zorlama şeklinde gerçekleştiği ispat edilebiliyorsa bu hal işçi değil işverenin feshi teşkil edeceğinden kötü niyetli tazminat gündeme gelecektir.

Eğer belirsiz süreli bir sözleşmesiyle çalışırken kötü niyetli şekilde işveren tarafından sözleşmeniz feshedildiyse tazminata hak kazanırsınız. Kural olarak burada işveren işten çıkartmaktadır ancak görünürde işçi tarafından bir istifa olsa dahi bu istifa, işveren tarafından istifaya zorlama şeklinde gerçekleştiği ispat edilebiliyorsa bu hal işçi değil işverenin feshi teşkil edeceğinden kötü niyetli tazminat gündeme gelecektir.

Avukat Mizgin Doğan cevapladı; Kötü niyet tazminatı nedir?

Eğer belirsiz süreli bir sözleşmesiyle çalışırken kötü niyetli şekilde işveren tarafından sözleşmeniz feshedildiyse tazminata hak kazanırsınız. Kural olarak burada işveren işten çıkartmaktadır ancak görünürde işçi tarafından bir istifa olsa dahi bu istifa, işveren tarafından istifaya zorlama şeklinde gerçekleştiği ispat edilebiliyorsa bu hal işçi değil işverenin feshi teşkil edeceğinden kötü niyetli tazminat gündeme gelecektir.

11 Eylül 2018, Salı 00:29 Son Güncelleme:

Eğer belirsiz süreli bir sözleşmesiyle çalışırken kötü niyetli şekilde işveren tarafından sözleşmeniz feshedildiyse tazminata hak kazanırsınız. Kural olarak burada işveren işten çıkartmaktadır ancak görünürde işçi tarafından bir istifa olsa dahi bu istifa, işveren tarafından istifaya zorlama şeklinde gerçekleştiği ispat edilebiliyorsa bu hal işçi değil işverenin feshi teşkil edeceğinden kötü niyetli tazminat gündeme gelecektir.

Trendler