Giriş
İş yerinde dedikodu yaparken bir kere daha düşünün! Tazminatsız kovulabilirsiniz
Dedikodu, sadece özel yaşamda değil, iş yaşamında da olumsuz sonuçlara yol açabiliyor. Performans düşüklüğünden, üretimin aksamasına kadar çeşitlik negatif etkileri bulunan dedikodunun tek zararı bunlar değil. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda çalıştığı iş yerinde mesai arkadaşlarının dedikodusu yaparak işçileri birbirine düşüren personelin tazminatsız kovulabileceği kaydedildi.
Dedikodunun yıkıcı etkilerini hepimiz biliyoruz. Ancak tazminatsız kovulmaya kadar yol açabileceğini herkes bilmiyor olabilir. Zira gece bekçisi olarak çalıştığı iş yerinden kovulan genç, İş Mahkemesi'ne başvuru yaparak, tazminat ve diğer haklarını istediğinde hiç beklemediği bir şeyle karşılaştı…
Gece bekçisi olarak görev yaparken işten çıkarılan genç adam İş Mahkemesi’ne başvurarak kıdem ve ihbar tazminatı talep etti, aynı zamanda fazla çalışma ücretlerini de istedi. Mahkemede ifade veren davalı şirket avukatı ise davacının, talep edilen alacakların zaman aşımına uğradığını, hafta tatili ve genel tatil ücret alacağı bulunmadığını öne sürdü.
İşveren, davacının işini doğruluk ve dürüstlük kuralına uygun yapmadığını, dedikodu yaparak işçileri birbirine düşürdüğünü, sözlü uyarılara rağmen davranışlarını değiştirmediği için iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti.
EMSAL KARAR
Kararın her iki taraf avukatınca temyiz edilmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Yüksek mahkeme, mesai arkadaşlarına iftira atarak, onların dedikodularını yapan işçinin tazminatsız kovulmasını yerinde buldu.
Kararın sadece mesai saatlerinin hesaplanması yönünde bozulmasına hükmetti.
Yargıtay kararında şöyle denildi:
"Somut olayda; dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 2 bin TL fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de; ek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir." denildi.