Maaş zammını beğenmedi tazminatı yaktı
Yargıtay, davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayanmadığı ve bu nedenle de kıdem tazminatı alamayacağına karar verdi.
20 Mayıs 2019 , Pazartesi 08:01
Çalıştığı fabrikada, kendisiyle aynı işi yapan işçilerin daha çok maaş aldığını belirten işçi, işverenin ‘eşitlik’ ilkesine uymadığını öne sürüp noter kanalıyla istifa etti. İşçi, mahkemeye başvurdu. İş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı talebinde bulundu. İş mahkemesi, kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Haberin Devamı
İŞVERENİN HAKKI
Bunun üzerine davalı işveren, kararı temyiz etti. Bu noktadan itibaren de devreye Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi girdi. Daire, emsal nitelikte bir karara imza attı. İşverenin; eğitim durumu, tecrübe ve performans gibi objektif nedenlere bağlı olarak yönetim hakkı çerçevesinde işçilerin maaşına farklı oranlarda zam yapabileceğine hükmetti.
BUNLARI DA OKUYUN
- KADEM'den açıklama: Canan Sarı iftiraya maruz kaldı, gerçeklik payı yoktur
- Okul müdürünün hayatını kaybettiği saldırının görüntüleri ortaya çıktı
- Ses yalıtımlı odada cinsel istismarda bulunmuştu! İfadeler kan dondurdu
- Ünlü isimleri dolandırdığı iddiasıyla yargılanan Seçil Erzan davasında yeni iddianame; mağdur sayısı 28’e yükseldi
- MSB duyurdu! Gara bölgesinde 2 terörist öldürüldü