Giriş
EYT'li çalışan için emsal karar! ‘Emekli çalıştırmıyoruz’ denilerek kovuldu ama...
Emeklilikte yaşa takılanlara (EYT) yönelik düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle 2.2 milyonu aşkın kişi emeklilik başvurularını yapmaya başladı. EYT’lilerin yüzde 80’i aktif olarak çalışıyor. Emekli olanların çoğunluğu çalışmaya devam etmek istiyor. Fakat bazı işyerleri ‘emekli çalıştırmama kuralımız var’ deyip, emekli olan çalışanla yollarını ayırıyor. Bu durumla muhatap olacak EYT’lilerle ilgili mahkemeden önemli bir karar çıktı.
ŞİRKET İSTİNAFA GİTTİ
Davalı şirket avukatı ise iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savundu. Mahkeme, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi. Şirket, kararın objektif ve genel olarak uygulandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi talebiyle istinafa müracaat etti. Bölge Adliye Mahkemesi 7’nci Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
SÖZLEŞMESİ FESHEDİLMEYEN EMEKLİ DE VAR
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükünün davalı işverene verildiğine dikkat çekilen kararda özetle şöyle denildi: “İlk derece mahkemesi kararın gerekçesinde; emekliliği gelen işçilerin iş sözleşmelerinin fesih edilmelerine ilişkin yönetim kurulu kararının eşit-objektif olarak uygulanmadığını, fesih sebebinin açık-kati olarak belirtilmediğini, davacı ile aynı statüde bulunup emekliliği gelmesine rağmen çalışmaya devam edenlerin bulunduğunu belirtilmiştir.
Bu durumda, işe iadeye yönelik verilen karar dosya çerçevesine uygun olup, istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir. Bu halde incelenen kararın usul ve esas yönlerden hukuka uygun olduğu anlaşılmış ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmesi gerekmiştir.”