Cevap: Çalıştığınız işyeri çalışma sürenizi SGK’ya bildirmemişse öncelikle ‘Hizmet Tespit Davası’ açılması gerekiyor. Ancak hizmet tespit davasının, işten ayrılma tarihini talip eden yılbaşından itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde açılması gerekiyor. Aksi takdirde yani işten ayrılma tarihi üzerinden 5 yıl geçmişse hak zamanaşımına uğrar ve davayla da gün kazanamazsınız.
5 yıllık zamanaşımı süresi geçmemişse, dava açmanız halinde mahkemede bildirilmeyen çalışma sürenizi belge ve şahit veya şahitlerle ispatlamanız gerekir. Tek başına bonservis vb. belgeler geçerli belge olarak kabul edilmez. Ancak diğer belgeleri destekler mahiyette belge olarak kabul edilebilir. Ancak belgelerin geçerli belge olarak kabul edilip edilmemesi hakimin takdirine kalmış bir konudur.