Ekrem Sarısu 13 Mart 2020'de emekli olursunuz
HABERİ PAYLAŞ

13 Mart 2020'de emekli olursunuz

Soru: 13 Mart 1971 doğumluyum. 1 Kasım 1989 SSK girişimle 8700 gün primim var. Ne zaman emekli olurum? ● Erdoğan SARAÇ

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5450 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 51 yaşınızı dolduracağınız 13 Mart 2022’de emekli olabilirsiniz.

BAĞKUR BAŞLANGIÇ TARİHİ SSK İÇİN DE BAŞLANGIÇ SAYILIR

SORU: 1970 doğumluyum. 1994’te Bağkur girişim var. 2 yıl Bağkur ödemesi yaptım. 2003 Mayıs ayında işimi bırakıp dükkanı kapattım ve SSK’lı olarak işe başladım. SSK’ya 2019 Aralık ayı dahil 5846 gün prim ödemem var. Bu arada e-Devlet’te bir miktar Bağkur borcum görünüyor, bu durumda Bağkur başlangıcını SSK başlangıcı saydırabilir miyim? ● Selman KARABULUT

Haberin Devamı

CEVAP: Hizmetleriniz birleştirilecek ve tüm hizmetiniz üzerinden emekli olacaksınız. Sizin bir işlem yapmanıza gerek yok. Bağkur başlangıcı SSK için de başlangıç sayılır. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 1994’teki Bağkur başlangıcınız 23 Mayıs veya daha önceyse 54, sonraysa 55 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

2020’DE Mİ, 2021’DE Mİ EMEKLİ OLMAK AVANTAJLI?

Soru: 10 Kasım 1968 doğumluyum. 10 Kasım 2020 tarihinde emekli olacağım. 10 Ocak 2021’de emekli olsam, emekli aylığım farklı olur mu? Ayrıca aylık bağlandıktan sonra aylık az diye itiraz etsem aylığım yükselir mi? ● Özcan GÜRCAN

Cevap: Kasım 2020’de emekli olmanın mı yoksa Ocak 2021‘de emekli olmanın mı avantajlı olduğu, 2020 yılı içinde emekli aylıklarına yapılacak zammın kümülatif oranı ile 2020 yıl sonunda oluşacak olan güncelleme katsayısı oranına (TÜFE ve ülkenin büyüme oranına göre belirleniyor) göre değişir.

2020 yılı için emekli aylıklarına yapılacak zammın kümülatif oranının, 2020’ye ilişkin oluşacak olan güncelleme katsayısından fazla olması halinde, 2020‘de emekli olmak, eksik olması halinde ise Ocak 2021’de emekli olmak daha avantajlı olur. Sonuç olarak sorunuzun cevabı 2020 yılı sonuna doğru netleşir.

MEMUR 7000 GÜNLE EMEKLİ İKRAMİYESİ ALABİLİR Mİ?

Haberin Devamı

SORU: 2001 sigorta ve 2006 Emekli Sandığı girişli memurum. 4710 gün Emekli Sandığı ve 387 gün de SSK primim var. 7000 günü doldurduğumda yaşı beklemeden emekli ikramiyesi alabilir miyim? Yoksa 7000 günle tazminat hakkı sadece işçiler için mi geçerli? ● Erkan KAYDİ

CEVAP: Soruda da belirttiğiniz gibi, emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanların işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmaları, İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçilere tanınan bir haktır. Memurların 7000 günle emekli ikramiyesi alma gibi bir hakkı bulunmuyor.

Ancak memurların da emekli olmak için aranan 25 yıl (9000 gün) fiili hizmet süresini doldurmaları halinde, ikramiyesiz ve maaşsız olarak görevlerinden ayrılma hakları var. Bu durumda aranan yaş doldurulduğunda emekli aylığı bağlanır ve emekli ikramiyesi de aynı tarihte ödenir.

EMEKLİ AYLIĞI PRİM GÜN SAYISI ÜSTÜNDEN BAĞLANIR

Soru: 15 Mart 1962 doğumluyum. SSK başlangıcım 2 Şubat 1998. 6000 günüm var. 20 ay askerlik borçlanması ile ne zaman emekli olurum? Ayrıca 3600 günle emekli olmak ne kadar fark eder? Hangisinden emekli olayım? ● Hüseyin ÜNLÜ

Haberin Devamı

Cevap: 3600 günden fazla priminiz olduğundan, bundan sonra prim ödemeseniz de 60 yaşınızı dolduracağınız 15 Mart 2022’de emekli olabilirsiniz.

Askerliğinizi borçlanmanız halinde, emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5825 gün prim ve 56 yaş şartlarına tabi olursunuz. Borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 2 Haziran 2021’de emekli olabilirsiniz. İster normal, ister yaş haddinden emekli olun aylığınız prim gün sayınız üstünden bağlanacağından sonuç değişmez.

HAKLI NEDEN YOKSA TAZMİNAT DA YOK

SORU: 63 yaşındaki eşim emekli. Bir iş yerinde destek primine tabi 15 yıldır çalışıyor. İşinden çıkmak isterse, tazminat alabilir mi? ● Tülin SEYREK

CEVAP: Destek primine tabi emeklinin tazminat alarak işten ayrılabilmesi için; ya işverenin haklı bir neden yokken işine son vermesi ya da emeklinin haklı bir nedenle iş akdini fesih etmesi gerekir. Bunun dışında haklı bir neden yokken işinden ayrılan emekli kıdem tazminatı alamaz.

Sıradaki haber yükleniyor...
holder