İki doğumdan başka borçlanma yapamazsınız

15 Nisan 2014, Salı 05:00
AA

Soru: 14 Şubat 1969 doğumluyum. SSK girişim 24 Ekim 1988 olup toplam gün sayım 55. 1989’da 9 gün SSK prim ödemem var. 1990-1991-1994-1995- 2008 yıllarında toplam beş doğum yaptım. Bu geçen zamanda hiç prim ödemem olmadı. Şimdi toplu ödeme yaparak emeklilik hakkı kazanabilir miyim? Bana en yakın zamanda cevap yazarsanız sevinirim. Şerife KOCAPINAR

Cevap:
Yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. İki doğumunuzu borçlanarak 1440 gün kazanabilirsiniz. Başka borçlanma yapamazsınız. Doğum borçlanmasından sonra, 2096 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 3600 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

[[HAFTAYA]]

Emekli olacağınız tarihi doğum tarihini zbelirleyebilir

Soru:
10 Kasım 2008 SSK’ya giriş tarihim. 2100 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim? 4 çocuğum var. SSK girişim doğumlardan sonra. Doğumları borçlanma yapabilir miyim? Ödeme yapabilir miyim? Ayşe DEMİR

Cevap:
Emekli olmak için 7200 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. Doğum tarihinizi bildirmemişsiniz. 5100 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte 58 yaşınızı da dolduruyorsanız emekli olabilirsiniz. Doldurmuyorsanız 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca, 2500 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 4600 güne tamamlamanız şartıyla, 61 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün. Sigorta başlangıç tarihinden önceki doğumlar borçlanılamadığından, doğumlarınızı borçlanamazsınız.

*

5 yıl içinde dava açmanız gerekiyordu


Soru: 1993 yılında sigortalı olarak işe başladım fakat 5 yıl boyunca hiç ödenmemiş geriye dönük hak iddia edebilir miyim? 2003 yılından itibaren sigortalı olarak çalışıyorum. Toplam 3920 gün sigortam var. Sezai SEVER

Cevap:
1993’te de çalıştığınız işyeri girişinizi hiç yapmamışsa, işten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıl içinde ‘hizmet tespit davası’ açmadığınızdan hakkınız zaman aşımına uğramış durumda. Bugün için iddia edebileceğiniz bir hakkınız bulunmuyor. Ancak işveren 5 yıl girişinizi yapmamış ama daha sonra girişinizi yapmış ve bir miktar prim ödemişse, hizmet tespit davası açabilirsiniz. Mahkemede çalışmanızı belge veya şahitle ispat edebilirseniz, bildirilmeyen çalışma sürelerinizi kazanabilirsiniz. 2003’teki başlangıç tarihinize göre emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 3080 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

*

Askerliğinizin 260 gününü borçlanmalısınız

Soru:
4 Nisan 1968 doğumluyum. 6 Ağustos 1990’da SSK’lı oldum. Şu anda 7555 gün prim ödemem var. 18 ay askerlik yaptım. Ne kadar askerlik borçlanması yapmam lazım? Sami KARAGÖZ

Cevap:
Sorunuzu, askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınız varsayımına göre cevaplandırıyoruz. Askerlik sürenizin 260 gününü borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 260 gün geri gider ve emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5450 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 51 yaşınızı dolduracağınız 4 Nisan 2019’da emekli olabilirsiniz.

*

Babanız kıdem tazminatı alarak ayrılabilir

Soru:
Babam 28 Haziran 1967 doğumlu. SSK girişi askerden sonra 15 Şubat 1989’da. 6500 gün prim ödemesi var. Askerliğini yatırırsa ne zaman emekli olur? Çalıştığı işten ayrılsa tazminatını alabilir mi? KEMAL 28

Cevap:
Babanız askerliğini sigorta başlangıç tarihinden sonra yaptığından, askerlik süresinin 9 ayını borçlanması halinde, sigorta başlangıç tarihi 9 ay geri gider ve emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi olur. Prim ödemesi yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemese de 50 yaşını dolduracağı tarihte emekli olabilir. Emekli olmak için yaş dışındaki şartları sağlayanlar kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabildiğinden, babanız kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir.

*

 

Kişisel verilere ilişkin aydınlatma politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için Kişisel verilere ilişkin aydınlatma metnimizi inceleyebilirsiniz.