Bazı önemli noktalar var

YAZI BOYUTU
Abone Ol Google News

Ben işten çıkarıldım ve işe iade davası açtım. Ama bana hâlâ tazminatımı vermediler. Nasıl alırım?  H.D.

Sizin işinize son verdiler ise akla iki şey gelir ya haklı bir neden olmadan işinize son verildi -ki bu halde birtakım tazminatları hakettiniz- veya haklı nedenlerle işinize son verildi ama bu durumda tazminat hakkınız yok. Şimdi yapılacak yargılama sonucunda işinize haklı nedenlerle mi son verildi yoksa haksız olarak mı son verildi toplanan delillerle belli olacak. Şayet işe iadeye karar verilirse işverenden sizi yeniden işe almasını isteyeceksiniz.

İşveren yeniden işe alabilir veya almayabilir. İşe yeniden alınırsanız problem yok, bu arada mahkemenin vermiş bulunduğu karara göre dört aydan sekiz aya kadar olan ücretiniz ödenmiştir. Bunlar işe başlanıldığında ücrete sayılacak biçimde hesaplanır. Şayet işe başlatılmazsanız o zaman tazminatı talep hakkınız doğar. Dolayısı ile bu konuda karar verme imkanı, bakılmakta olan mahkemenin sonucuna bağlıdır. Burada işçi tarafından dikkat edilecek önemli bir husus şudur: Şayet mahkeme işe iadeye karar verirse işçi on gün içinde işverene başvurup işe iade talebinde bulunmalıdır. Bulunmadığı takdirde işverenin yaptığı fesih haklı fesih olarak kabul olunur.

Yazarlarımızdan

Sıradaki haber yükleniyor...
holder